Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
6
3. praktik
Min evaluering
Aktionslæring!
Af hva´for en fisk?
- mere sprog
- mere leg
- mere bevægelse
- mere fællesskab
Det skulle passe ind med:
Kompetencemål.
Værdierne: Anerkendelse, trivsel, bevægelse og fællesskab.
Jeg startede ud med:
- En undren..
- Gruppe på fire børn fra hver stue.
- Tre gange om ugen ( to gange kompas og så hver fredag)
- Booke lokale.
- Samarbejdsaftale med kollega.
- Sæt igang
Tingene tager nogengange en anden drejning...
Men heldigvis er jeg omstillingsparat :)
Jeg valgte i stedet kun at bruge min egen kompasgruppe.
Det er svært at acceptere at tingene ikke altid bliver som man havde tænkt.
En praksisfortælling:
En dag hvor min gruppe havde været meget aktive og slet ikke kunne slappe af valgte jeg at vi alle sammen ligge på gulvet med gardinet trukket for, og høre en lydbog/eventyr. Jeg lagde måtter på gulvet så de lå mere behageligt. Normalt ville jeg sætte afslappende musik på men lige denne dag, skulle vi høre eventyr. Børnene lå helt stille og lyttede, og en af dem sagde ligeså voksent " Sabrina, det her er virkelig hyggeligt".
Vi skal møde børn med forventninger, ansvar og konkrete opgaver, så de oplever selv at kunne være med til at skabe en ny start.
Samarbejde - og det som jeg vil gøre anderledes næste gang.
..kan være svært.
Men det er nødvendigt, når man skal være professionel.
Vi skal huske på at det vi gør hver dag i vores arbejde, er for børnenes udvikling og trivsel.
- Sætte mere tid af til at snakke om de forskellige tiltag.
- At uddelegere opgaver, så der er flere ansvarlige for tiltaget.
- Mere planlægning.
- Mere tid til aktionslæringen
Det jeg har lært:
- Man må godt forsøge mere end en gang.
- Det er tilladt at fejle.
- Jeg skal handle på min usikkerhed.
- Jeg lære hele livet.
- Jeg gør det godt.
- Stil spørgsmål ( også dem jeg tror er dumme)
- Spørg flere gange.
- Ro på.
Mål?
Kommer man overhovedet i mål?
Jeg kom ikke derhen hvor jeg troede jeg ville, men jeg er blevet klogere på mange andre ting, såsom fællesskab, venskab, uro/ro, et smil, at være en del af noget, at kæmpe for det man tror på.Dog tror jeg på at jeg aldrig helt kommer i mål, men det er heller ikke meningen i dette fag, for der er ikke et facit. Der er forskellige måder at gribe tingene an på og jeg har min viden som hver dag bliver en smule mere finpudset. Nogen gange tager man to trin op andre gange tre trin ned.
Implementering
Implementering har været den del der har været sværest. Da kulturen på stedet kan være svær at komme ind og ændre.
"Organisationskultur. En organisation består af mennesker, processer, systemer og strukturer, og organisationskulturen er det, der binder det hele sammen. Kulturen udtrykker den måde, vi gør og opfatter tingene på."
SLUT!