CONTRATOS TEMPORALES

¿QUÉ ES EL CONTRATO?

Un acuerdo que se establece mediante la relación entre el empresario y el tabajador

CONTRATOS PARA LA FROMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

FINALIDAD: Formación teórica y práctica

16 - 25

REQUISITOS:

- Libertad de edad (excepciones)

- Carecer de una cualificación profesional reconocida

- No haber desempeñado antes ese empleo en la misma empresa por un tiempo inferior de 12 meses

CONTRATOS PARA LA FROMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

DURACIÓN:

- Mínimo: 1 año ; Máximo: 3 años ( excepción no inferior a 6 meses y no más de 3 años)

- Se interrumpirá el contrato en caso de...

JORNADA:

- La duración de la jornada es completa, siendo una parte a la realización

de la actividad y la otra a la formación

- No se realizarán horas extras, trabajos nocturnos, ni trabajos por turnos.

RETRIBUCIÓN: En proporción del tiempo de trabajo acordado en el convenio colectivo

CONTRATO en práctica

FINALIDAD: Proporciona práctica profesional según su nivel de estudios

REQUISITOS:

- Disponer de titulo universitario, o FP medio o superior

- No haya transcurrido más de años desde sus últimos estudios. ( 7 años )

- Se podrán celebrar contratos con menores de 30 años, independientemente de cuando hayan acabo sus estudios.

CONTRATO En práctica

DURACIÓN:

- Mínimo: 6 meses ; Máximo: 2 años

- Se interrumpirá el contrato en caso de...

JORNADA:

- La duración de la jornada puede ser completa y parcial

RETRIBUCIÓN: En proporción del tiempo de trabajo acordado en el convenio colectivo, y para los trabajadores de contrato parcial se les pagara en función de la jornada que realicen.

Características

• Preaviso de 15 días para contratos de mas de un año de duración

• Periodo de prueba en el cual se puede romper el vinculo contractual en cualquier momento.

• Duración determinada.

• Debe realizarse de forma escrita

• Posibilidad de prorroga

• Posible conversión a contrato indefinido

• Encadenamiento limitado

Contratos por el tipo de trabajo a realizar

Contrato de obra

Contrato de Interinidad

Contrato Eventual

contrato Joven

Contrato de obra

Finalidad

Se concierta para realizar una obra o prestar un servicio

Forma

Por escrito y debe identificarse claramente la obra o servicio

Jornada

Puede celebrarse a tiempo completo o parcial

Duración

Cuando se termine la obra o servicio (Sin superar los 3 años)

Contrato eventual

Finalidad

Estos contratos solo deben celebrarse para atender a circunstancias especiales en el mercado

Forma

Por escrito (mas de 4 Semanas ) inferior verbal

Duración

Como máximo 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses.

Jornada

A tiempo completo o parcial

Contrato Joven

Finalidad

Incentivar que los jóvenes tengan una primera experiencia laboral

Requisitos empresa

Mantener el empleo neto (para evitar el efecto sustitución)

Jornada

Debe ser de al menos el 75 % de la jornada a tiempo completo.

Requisitos trabajador

• Experiencia laboral inferior a 3 meses.
• trabajador Menor de 30 años.