DIVERSIDAD DE TRABAJOS

INTRODUCCIÓN

El panorama laboral en Guatemala se ha diversificado con la aparición de modalidades como el trabajo a tiempo parcial y el teletrabajo. Es fundamental que las regulaciones y los acuerdos laborales se adapten a estas nuevas formas de empleo para garantizar la protección de los trabajadores y el desarrollo de relaciones laborales justas y equitativas. En Guatemala, esta modalidad de empleo se rige por el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo y el Reglamento del Convenio 175, establecido en el Acuerdo Gubernativo 89-2019 existen otras modalidades de trabajo a distancia que han ganado popularidad, como el trabajo remoto, el trabajo híbrido mixto y el flextime.

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Este trabajo será aquel en el cual el trabajador esté a la disposición del empleador en una jornada menor a las jornadas diurna, nocturna y mixta.

FINALIDAD: Es generar empleo digno, productivo y libremente elegido, asegurando la protección de los trabajadores en cuanto acceso al empleo, condiciones de trabajo y de la seguridad social. El convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo al Trabajo a Tiempo Parcial y el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo –OIT-, Sobre el Trabajo a Tiempo Parcial, Acuerdo Gubernativo 89-2019, por lo cual los firmantes del contrato serán los responsables de respetar las normas laborales y mantener una relación laboral consistente con el contrato al cual se han sujetado.

TELETRABAJO

Es la realizacion de tareas desde un lugar que no es la oficina, teniendo un gran crecimiento a raíz de la pandemia del coronavirus, antes de la misma un 3% de personas realizaban esta modalidad, hoy en dia es un 35% de personas que trabajan por medio del teletrabajo.

CARACTERISTICAS:

• El trabajo se realiza plena o parcialmente en una ubicación diferente del lugar de trabajo predeterminado
• Para la realización del teletrabajo se utilizan la telecomunicación y las Tics – tecnologías de la Información y la comunicación, con internet y dispositivos electrónicos como computadoras, tabletas o teléfonos.

Tipos de teletrabajo: a) Desde casa. b) De elevada movilidad. c) Nómada. y d) Offshore

OTRAS MODALIDADES DE

TRABAJO

TRABAJO REMOTO: es la prestación de servicios subordinados que realiza un trabajador que se encuentra físicamente en su domicilio, a través de equipos informáticos (internet, telefonía, etc)

TRABAJO HIBRIDO: trabajo híbrido o mixto, es reconocido como aquel que permite combinar el trabajo en casa, o en un sitio indeterminado, con la presencialidad.

FLEXTIME: Es aquella modalidad de trabajo presencial o a la distancia, en la cual el empleado elige entre qué horarios puede cumplir sus labores, sin excederse del plazo de entrega.

FUNDAMENTOS LEGALES

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: Art. 2, 3, 4, 5 y 6 Acuerdo gubernativo 89-2019

OTROS:

• Código de Trabajo.
• C.P.R.G.

CONCLUSIONES

• El trabajo a tiempo parcial en Guatemala se define como una modalidad laboral en la cual el trabajador está disponible para el empleador en una jornada menor a las jornadas diurna, nocturna y mixta.
• El teletrabajo se ha consolidado como una modalidad de trabajo instalada y ha aumentado su uso durante la pandemia del coronavirus. En América Latina y el Caribe, se estima que entre el 10% y el 35% de los trabajadores practicaron el teletrabajo durante la pandemia.
• El trabajo híbrido o mixto combina el trabajo en casa o en un lugar indeterminado con la presencialidad en la oficina. Los empleados pasan períodos fuera de la oficina cumpliendo sus obligaciones y regresan al entorno laboral tradicional en otro lapso