Introducing
Prezi AI.
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
Loading…
4
Transcript
EVOLUCIÓN HISTORICA DEL DO
1956
1957
1958
1945
1946
1947
1950-
1953
Presentación
Universidad Tecnológica de la Mixteca
Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades
Desarrollo Organizacional
Iliana Herrera Arellano
Hernández Guzmán Paola
Martínez Barragán Yoana Estefani
Matias Benitez Rocio
Melchor Victoria Marco Antonio
Vásquez Vásquez Sandra
Índice
Solution
- Introducción
- Evolución Historica del Desarrollo organizacional
- Primera rama: Aplicación de conocimiento de capacitación de laboratorio a las organizaciones
- Principales Representantes
- Contribuciones
- Segunda Rama: Investigación de campo y la metodología de la retroalimentación
- Tercera Rama: Surgimiento de la investigación de acción
- Cuarta Rama: Surgimiento de los enfoques sociotécnicos y socioclínicos Tavistock
- Conclusión
- Bibliografía
Introducción
Solution
Introducción
Principales Representantes
Kurt Lewin
- Psicosociólogo estadounidense.
- Estudios de Medicina, Biología y Filosofía.
- Realizó estudios sobre el comportamiento humano en E.E.U.U.
- En 1942 fue nombrado presidente de la "Sociedad para el Estudio Psicológico de Temas Sociales“.
- Está reconocido como el fundador de la Psicología Social moderna
Principales
Representantes
Principales Representantes
Robert Tannenbaum
- Psicólogo organizacional estadounidense
- Impartió clases en la UCLA
- Realizó estudios en relaciones laborales
- Trabajó en el campo de liderazgo y desarrollo de las organizaciones.
Chris Argyris
- Nació el 16 de julio de 1923 en Nueva Jersey
- Sirvió al ejército estadounidense
- Estudió psicología en la Universidad de Clark
- Realizó estudios en el desarrollo del comportamiento en organizaciones
Douglas McGregor
- Nacido en 1906 en Detroit.
- Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de administración
- Lic. De ingeniería mecánica
- Lic. En psicología
- Mtro. Y DR. En Psicología Experimental
Principales Representantes
Herbert Shepard
- Economista y conductista de la organización estadounidense.
- Nacido en Canadá
- Dr. En Economía Industrial
- Dirigió el primer programa de doctorado en Desarrollo de organizaciones en Case Western Reserve
- Realizó los primeros experimentos a gran escala en Desarrollo de organizaciones
Principales Representantes
Robert Blake
- Teórico de administración estadounidense.
- Hizo trabajos pioneros en el campo de la dinámica organizacional.
- Junto con Jane S. Mouton, desarrolló el modelo de cuadrícula gerencial
Jane Mouton
- Teórica estadounidense de la administración
- Desarrolló el modelo de cuadrícula gerencial
- La metodología de Blake y Mouton se centró más en tratar los problemas de la organización en lugar de simplemente diagnosticarlos.
Principales Representantes
Richard Beckhard
- Establece la organización de las reuniones.
- Trabajó en un programa de cambio total de cultura organizacional ( relaciones entre los trabajadores y la supervisión).
- Program for Specialists en Organizational Training and Development.
Warren Bennis
- Profesor de administración industrial
- Escribió el libro The Planning of Change
- Unico miembro de la NTL que tomó una organización grande e intentó cambiar su forma desde el nivel superior
Principales Representantes
Eva Schindler
- Maestria y Doctorado en la Universidad del Sur de California con especialidad en trabajo de grupo, comportamiento organizacional
- Pionera en la rama de capacitación de laboratorio del DO
- Coentrenadora de grupos-T
- Trabajos exclusivos dentro del campo de trabajo social
1945
1945
- Fundación del Centro de Investigación para la dinámica de grupos.
- Kurt Lewin
Objetivo: Experimentar en condiciones más favorables, fenómenos grupales de la interacción humana en sus diversos aspectos.
1946
1946
- Surgimiento de los grupos T (TRAINING)
- Kurt Lewin/ Kenneth Benne/ Leland Brandford/ Ronald Lippitt.
1947
- Fundación del National Training Laboratory in Group Development
- Benne/ Branford / Lippit
1950-1953
- 1950 Se distinguen dos grupos el grupo A y el grupo T
- Se hacen análisis del fenómeno de la transformación del aprendizaje
- Emergen laboratorios en todo Estados Unidos
- 1952 y 1953 Formación de equipos
- Grupos estructurados en forma vertical
- Robert Tannenbaum/ Benne/ Brandford/ Likert
1956
- Acuñan el término desarrollo organizacional en un artículo
- Blake/ Herbert/ Shepard/ Jane Mouton
1957
1957
- Fundan el grupo D.O para la Union Carbide
- Douglas McGregor/ Jones/ Mason
- Se realizan trabajos para el Departamento de relaciones con empleados de la ESSO Standard Oil.
- Herbert Shepard
- Sesiones de formación de equipos con el ejecutivo principal
- Chris Argyris
1958
- Se dirige un Laboratorio Instrumentado, un Desarrollo de equipo y un Proceso de consultoría y resolución de conflicto intergrupal en la planta de Bayway de la Standard Oil.
- Horwitz/ Blake/ Mouton
1958
Conclusión
Conclusión
Bibliografía
Bibliografía
- Wendell L. & Cecil H. (1996) Historia del desarrollo organizacional. Desarrollo Organizacional (5a Ed.), pp 38- 49, México: Pearson Educación.
- Audirac C. (1994) . ¿Cuál fue la evolución históric que dio origen a las raices del D.O?. ABC del Desarrollo Organizacional, pp. 11-14, México: Trillas.
Choose a template
Presentations from around the world
Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi