Introducing 

Prezi AI.

Your new presentation assistant.

Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.

Loading…
Transcript

PENILAIAN KINERJA

360 DERAJAT

PENGERTIAN DAN DAMPAK

Penilaian kinerja 360 derajat

adalah sebuah metode penilaian kinerja karyawan yang melibatkan banyak pihak mulai dari atasan, mitra, rekan kerja, bawahan, sampai dengan pelanggan yang dipercaya mampu menggambarkan bagaimana kinerja karyawan yang bersangkutan, yang akan diberikan penilaian kinerjanya.

Positif

Meningkatkan kualitas sumber daya manusia/karyawan yang bersangkutan

Mengurangi resiko terjadinya diskriminasi

Dampak Positif

Memperoleh informasi seputar kesalahan-kesalahan yang sering dilakukan oleh karyawan yang bersangkutan sehingga dapat memperbaiki kinerjanya

Penilaian 360 derajat

Meningkatkan reliabilitas dalam kerjasama tim

Karyawan yang dinilai lebih bertanggung jawab pada hasil kerjanya dimasa mendatang

Negatif

Hasil penilaian menjadi bias

Dampak Negatif

Mudah menetapkan kinerja baik/biasa

Penilaian bisa jadi sangat subjektif sehingga tidak akurat

Penilaian 360 derajat

Tidak mudah mengidentifikasi, aspek yang bagus/tidak

Keefektifan

1. Kebudayaan Indonesia

2. Penilai lebih bisa mengungkapkan secara lisan

Efektifkah ?

3. Sifat orang indonesia yang suka memaafkan

Penilaian kinerja 360 derajat jika diterapkan di Indonesia masih memiliki banyak kontroversi.

Kurang Efektif

Sistem penilaian kinerja 360 derajat tidak selalu cocok dan sesuai dengan iklim perusahaan di Indonesia.

Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi