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Embajador Nivel I
24
Embajador Consciente del Salario Emocional
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Tareas
Tareas impresas
- 5 áreas de la percepción subjetiva del bienestar
- Ejemplo de Costo de rotación de personal
- Ideas para incrementar los componentes del Salario Emocional
Niveles de Certificación
Nivel I
Embajador del Salario Emocional
Embajador Consciente
Fundamentos del Salario Emocional
a. La psicología de la felicidad
b. La Felicidad y el Trabajo
c. Análisis de la evaluación del Salario Emocional en la empresa
d. El Salario Emocional, definición e historia
e. Impacto del Salario Emocional en el negocio
f. Aspectos y Componentes del Salario Emocional
Embajador
Ejecutivo
Ejecución de un plan de Salario Emocional
a. Liderazgo y Bienestar Personal con el modelo PERMA
b. Diversidad Generacional en la empresa
c. Detectando
d. migrantes generacionales
e. Comprendiendo las siete motivaciones de las generaciones
f. Dando un alto Salario Emocional a cada generación
1) Motivaciones y estilos de pensamiento distintivos de cada generación y sus migrantes.
Embajador Estratégico
Creación de una estrategia personalizada de Emotional Paycheck.
Aplicación Tarrix individual y grupal
Análisis de resultados
Implementación del modelo Emotional Paycheck
¿Cuál es tu objetivo
para hoy?
Específico y Alcanzable
Objetivo
Psicología
Historia
"Normalidad"
Fobias
Síndromes
Criterios
Psicología
Positiva
Talentos
Traumas
Valores
Trastornos
¿Qué es
la felicidad?
Felicidad
Propósito
Pasión
Placer
Pasión
Propósito
Placer
Salario Emocional
Salario
Emocional
Mucho más que dinero
66% menos ausentismo
300% más innovación
Actividad
¿Qué resolvemos primero?
51% reducción en Rotación de personal
Menos
Rotación de Personal
33% más utilidades
Más
Utilidades
43% más productividad
Más
Productividad
37% más ventas
Más
Ventas
50% menos accidentes
Menos accidentes
Menos
Burn Out
125% menos de Burn Out
¿Quién paga?
tu jefe inmediato
¿Quién paga
el Salario
Emocional?
Clientes
Costo de
rotación
Rotación
Cuantificables
Cuantificables
Se relacionan directamente con el retiro de cada empleado y su reemplazo por otro. Incluyen: costos de reclutamiento y selección, costos de registro y documentación, costos de ingreso, costos de desvinculación.
Cualitativos
Cualitativos
Abarcan aspectos intangibles difíciles de evaluar en forma numérica porque sus características son cualitativas en su mayor parte, se refieren a los efectos colaterales inmediatos de la rotación. Los costos secundarios de la rotación de personal incluyen: efectos en la producción, efectos en la actitud del personal, costos extralaboral, costos extraoperacional.
Estimables
Estimables
Se relacionan con los efectos colaterales mediatos de la rotación, que se manifiestan a mediano y largo plazo. En tanto los costos primarios son cuantificables y los secundarios son cualitativos, los costos terciarios son sólo estimables. Entre dichos costos se cuentan: costos de inversión extra, pérdidas en los negocios.
Carrera
Comunitario
Actividad
Subjetiva
Bienestar
Percepción
Subjetiva
del Bienestar
Social
Físico
Financiero
Actividad
Cultura
Empresarial
Expectativas
Crecimiento
Personal
Profesional
Equipo
Herramientas
Es mucho más que dinero.
9 Componentes del Salario Emocional
Reto
Aprendizaje
Reclutamiento
e
Inducción
Balance
Vida
Trabajo
9 Componentes del Salario Emocional
Salario
Económico
Salida por poco rendimiento
Zona de Pánico
Zona de Reto
Zona de Flujo
Zona de flujo
Reto
Zona de Descanso
Salida por falta de crecimiento
Zona de Aburrimiento
Habilidad
Análisis de Tarrix
Tarrix
Assessment Grupal
Resultados Grupales
Promedios
Motivaciones
Tendencias
Resultados Grupales
Resultados Individuales
Reuniones uno a uno. Ejemplos.
Resultados Individuales
Examen
Examen
- Ingresar a E-learning.
- Seleccionar Encuesta evento presencial.
- Seguir al examen final
- Al final se recibe certificado