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Diálogo de desempeño
167
Transcript
lanzamiento DIÁLOGO DE DESEMPEÑO
¿qué es?
Proceso continuo y sistemático que permite definir y evaluar el cumplimiento de objetivos y desempeño de cada persona en su cargo
jefe/a directo/a
Cada colaborador/a
¿Quiénes participan?
En el diálogo o entrevista se definen los objetivos del/la colaborador/a, y al final del proceso, el resultado final de las áreas de desempeño y competencias
Herramienta a completar
¿Cómo es la herramienta?
Hoja de ayuda
el proceso
FEBRERO
(AÑO SIGUIENTE)
Julio
Marzo-abril
Compartir herrmienta
Evaluar individualmente a cada colaborador/a del equipo
compartir herramienta completa A RECURSOS HUMANOS
¿cómo es el proceso?
Seguimiento
(si corresponde)
Abril
Diálogo
-Definir objetivos para este año (de 3 a 6)
-Compartir herramienta CON SUS EQUIPOS
Diciembre
Diálogo
-Evaluación de los objetivos DEFINIDOS EN MARZO-ABRIL
-Evaluación de áreas de desempeño y competencias y acuerdo final
-Definición NUEVOS OBJETIVOS DEL AÑO
contacto
Contacto para consultas:
macarena Gutiérrez:mgutierrez@aldeasinfantiles.org.uy
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