EL MERCADO LABORAL

EL MERCADO LABORAL

DANA LISETH LOZANO FALLA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

AUNAR

SANTIAGO DE CALI - MAYO 2021

EL MERCADO LABORAL

DANA LISETH LOZANO FALLA

PRESENTADO A:

DOC. Miryan Del Carmen Burbano Vallejo

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

AUNAR

SANTIAGO DE CALI - MAYO 2021

íNDICE

PAG.

Introducción................................................................................................... 4

¿Que es el mercado laboral?......................................................................... 5 - 7

Funcionamiento del mercado laboral.......................................................... 8

Oferta y demanda........................................................................................... 9 - 10

¿Porque es importante el mercado laboral?............................................... 11

Indicadores del mercado laboral.................................................................. 12

Condicionantes del mercado laboral........................................................... 13 - 14

Elementos del mercado laboral.................................................................... 15 - 16

Justificacion...................................................................................................... 17

Conclusion....................................................................................................... 18

Bibliografia....................................................................................................... 19

Webgrafia......................................................................................................... 20

INTRODUCCIÓN

El mercado de trabajo o mercado laboral, es el mercado donde se juntan la demanda y la oferta de trabajo, es decir, como el lugar y el momento en el que concurren demandantes de trabajo (trabajadores que desean trabajar) y oferentes (empleadores dispuestos a contratar trabajadores a cambio de un determinado salario). La oferta de trabajo es la cantidad de trabajadores que los empresarios están dispuestos a contratar a un determinado salario.

Actualmente el mercado de trabajo está saturado de personas con cualificación profesional o sin ella que desean un puesto de trabajo, estamos hablando de desempleo.

1. Identificar la empresa es decir, dónde se encuentra, cuál es el trabajo que se oferta, qué requisitos de titulación piden, experiencia...

2. Condiciones que ofrecen, qué tipo de contrato se nos haría y la retribución que nos correspondería.

3. Intentaremos contactar con la empresa, para ello utilizaremos la carta de presentación y adjuntaremos nuestro Curriculum Vitae.

¿QUE ES EL MERCADO LABORAL?

El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país. Además, el paro tiene importantes costes económicos y sociales:

* Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial.

* Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y, de ahí, sobre la cohesión social.

De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.

El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios reales, más trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá trabajar.

La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de modo que solo un crecimiento sostenido de la producción puede garantizar el crecimiento del empleo en cantidad suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar.

En otras palabras, la demanda de trabajo es derivada de la demanda de bienes y servicios. Esto, porque cuando una empresa vende quiere producir más, y para ello querrá contratar trabajadores. Por tanto, si no hay producción no habrá más trabajadores que puedan ofertar su empleo.

El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las condiciones y niveles de salarios existentes en un momento dado en el mercado de trabajo. En sentido estricto, por desempleo se entiende el conjunto de personas en edad activa que, estando dispuestos a trabajar, no tienen empleo.

Funcionamiento del mercado laboral

El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como cualquier otro mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda, interviene el gobierno (a través de las normas jurídicas), las instituciones sociales y organizaciones colectivas como los sindicatos.

En el mercado laboral se fija el salario y las condiciones de trabajo mediante un proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los empleados.

En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste, hasta que se alcanza el equilibrio. El mercado de trabajo no funciona como un mercado perfectamente competitivo, ya que tiene imperfecciones, rigideces e intervenciones desde el exterior. Imperfecciones porque tanto las empresas como los trabajadores tienen poder de mercado para influir en el salario. Rigidez porque el empleo supone una relación personal estable y tanto al trabajador como a la empresa les interesan otras condiciones además del salario.

Oferta y demanda

En términos de mercado laboral, hablaremos de oferta para referirnos a la cantidad de empleos disponibles en una comunidad.

Depende del total de las empresas, instituciones y empleadores que tengan puestos de trabajo disponibles.

La demanda se refiere a la cantidad de trabajadores desempleados o necesitados de trabajo que existen en la misma sociedad.

Cuando la relación entre estos dos elementos favorece ampliamente la demanda, existen más solicitantes que empleos y por lo tanto se produce desempleo. Además, suelen empobrecerse las condiciones de empleo.

En cambio, cuando hay más empleos que solicitantes, encarecen las condiciones de empleo, pues los empleadores deben competir entre sí por el empleado. También suele haber inmigraciones para llenar el agujero en la demanda.

El mercado laboral se rige, como hemos dicho, por los lineamientos del derecho laboral, es decir, de las leyes del trabajo de cada país. Esto significa que, a la hora de establecer contratos de trabajo, debe tenerse en cuenta una serie de acuerdos jurídicos, de beneficios y derechos individuales y colectivos, e incluso de prohibiciones.

Elementos como las vacaciones pagas, la seguridad social, la responsabilidad social y la cotización para el fondo jubilatorio son apenas algunas de las medidas que interceden a favor del trabajador. De esta forma se le garantiza una existencia digna.

¿Por qué es importante el mercado?

El mercado laboral es clave en la economía de los países, ya que de su desempeño depende la rentabilidad de las empresas.

Por otro lado, también incide en la estabilidad de la paz social. Una sociedad desempleada es proclive al malestar, a las protestas, a la pérdida del poder adquisitivo. A la larga, esto tiene repercusiones políticas, económicas y de todo tipo.

Indicadores del mercado laboral

A la hora de estudiar y comprender el mercado laboral y sus dinámicas, se presta atención a los siguientes indicadores:

* Población económicamente activa (PEA). Cantidad total de personas de un país o una sociedad que son capaces de trabajar y tienen la edad para ello.

* Desempleo o desocupación. Cantidad de personas en capacidad de trabajo que no consiguen trabajo.

* Subempleo. Se refiere a las personas que trabajan menos tiempo del que podrían según los estándares legales.

* Índice de salario real. Mide el aumento o disminución del poder de compra de los salarios, promediados.

* Índice de Precios al Consumidor (IPC). Un indicador a lo largo del tiempo de la relación entre el salario devengado por los trabajadores y el costo de vida en que lo invierten, para obtener bienes y servicios.

* Empleo informal. Aquel que no figura en ningún tipo de control burocrático del Estado y usualmente no paga impuestos, no posee seguro social ni protección de ningún tipo.

Condicionantes del mercado laboral

Existen distintos elementos sociales, económicos e incluso tecnológicos que condicionan el desempeño del mercado laboral en los países:

- Crecimiento demográfico. Mientras más gente haya en un país debido a una tasa de natalidad muy elevada, o a una situación de inmigración continua, más empleos serán necesarios para que todo el mundo cubra sus necesidades plenas.

- Automatización y tecnificación del trabajo. A medida que las máquinas son perfeccionadas y son capaces de más y más trabajo automatizado casi sin participación humana, muchos antiguos empleos desaparecen y se requieren trabajadores con mayores niveles de conocimiento o preparación técnica. En cambio, en sectores productivos aún muy subdesarrollados, la mano de obra no calificada sigue siendo necesaria.

- Políticas laborales. A menudo los Estados varían las reglas de juego con que los empresarios pueden contratar a sus trabajadores, para darles a estos últimos más derechos y beneficios (idealmente), lo cual cambia el costo por empleado para las empresas. A veces esto puede desencadenar medidas radicales de protección al capital empresarial, como olas de despidos masivos, o por el contrario puede avivar la llama de la contratación.

- Desempeño gremial. En general los trabajadores se encuentran organizados en gremios y otras estructuras socio-políticas de defensa a sus derechos y mediación con sus patronos. A menudo esto conduce a contrataciones colectivas y otros tipos de contrato que pueden incidir en una captación de nuevos trabajadores, el mantenimiento de los presentes, o el despido de algunos de ellos.

Elementos que determina el mercado laboral

El funcionamiento del mercado laboral tiene incidencia directa sobre:

* El consumo. La gente desempleada tiende a consumir mucho menos y por ende a contribuir mucho menos con la rueda económica. Si la población desempleada es masiva, su disminución en el consumo puede impactar en las ganancias empresariales y gestar recesiones económicas. Los empleados, en cambio, consumen y se endeudan para obtener bienes y servicios.

* El ahorro. Los desempleados tienden a vivir de sus ahorros hasta conseguir otro empleo, de modo que retiran su dinero de los bancos, afectando la solvencia de éstos también. En cambio, los empleados suelen ahorrar o endeudarse, lo cual inyecta energía al aparato financiero del país.

* La producción. Unos niveles de producción óptimos requieren de una cantidad de empleos operando con armonía. La falta de trabajadores incide directamente en la capacidad de producción de las empresas.

* El gasto público. Esto tiene que ver, más que nada, con los trabajadores en el Estado (Ministerios, secretarías, etc.) o con los que reciben el paro forzoso, es decir, la ayuda del gobierno a los desempleados (de haberla).

* El salario mínimo. Cuando hay muy pocos trabajadores para la cantidad de empleos, el salario mínimo tiende a aumentar. Cuando es al revés, en cambio, se mantiene estable (en general, el Estado no permite que disminuya).

justificación

Este trabajo fue realizado con el fin de investigar y conocer un poco mas un tema tan importante para nuestra vida laboral y social. El análisis de los indicadores y fuentes del mercado de trabajo se ha convertido en una necesidad para los responsables públicos, agentes sociales y gestores de distintas instituciones. Éste es un elemento fundamental para la programación, formulación y evaluación de las políticas de empleo y formación. Así pues, instrumentos como los Observatorios Laborales se han manifestado de especial utilidad como unidades que unen fuentes cualitativas y cuantitativas, utilizan técnicas de recogida de datos e inciden en la elaboración de análisis, diagnósticos y recomendaciones de políticas.

CONCLUSIóN

El trabajo es uno de los factores de producción con los cuales se elaboran los bienes y servicios, que son el resultado tangible de la actividad económica. El salario es la retribución básica por el trabajo humano. La economía se focaliza, entre otros temas, en determinar las causas y variaciones en los salarios, el nivel de empleo y el nivel de ingresos. Es muy importante para entender el desempleo, que es uno de los problemas económicos más graves. Por otra parte, un objetivo de la política económica importante consiste en mantener un alto nivel de empleo.

En todas las sociedades desarrolladas se ha ido generando, con ciertas

variaciones, un sistema de trabajo organizado cuya eficiencia económica

supera por mucho todas las formas de producción anteriores. Este sistema

de trabajo organizado responde a los principios del mercado y la división

racional del trabajo.

BIBLIOGRAFÍA

https://www.redalyc.org/pdf/376/37661703.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=J_uyyUiC07E

https://www.larepublica.co/globoeconomia/pandemia-expulso-13-millones-de-mujeres-del-mercado-laboral-y-elimino-a-26300-empresarias-3174586

WEBGRAFÍA

http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2411-99702018000100002

https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral

https://debitoor.es/glosario/mercado-laboral

https://numdea.com/mercado-laboral.html