Inducción

MISIÓN Y VISIÓN

Visión

Posicionar su marca y trabajo a nivel nacional, enfocándose en la elaboración de prendas de vestir a través de maquinaria moderna ofreciendo servicio de calidad y responsabilidad, para lograr su expansión hacia otros países.

Misión

Promover y Comercializar la imagen corporativa de sus clientes, confeccionando uniformes con telas de alta calidad a través del excelente trabajo que realiza el equipo de trabajo.

NUESTROS OBJETIVOS

General

Lograr un crecimiento sostenido en la venta de prendas de vestir con altos niveles de rentabilidad, así también incrementar su especialización en la confección de estilos de alto nivel.

Específico

Mejoramiento continuo en sus procesos de producción y administrativos para mejorar la productividad y reducir los costos.

• Cada colaborador debe de cumplir con su horario establecido en su contrato laboral.
• Todo colaborador debe expresarse correctamente hacia los demás compañeros.
• Está prohibido comer en los lugares de trabajo.

• Cada colaborador debe de cumplir con su horario establecido en su contrato laboral.
• Todo colaborador debe expresarse correctamente hacia los demás compañeros.
• Está prohibido comer en los lugares de trabajo.

• No se debe de utilizar el celular en su lugar de trabajo ya que esto podría ocasionar algún daño con las máquinas y/o prendas en confección.
• Mantener el equipo y su lugar de trabajo limpio.
• Está prohibido ausentarse durante su horario de trabajo, a menos que el cumplimiento de su tarea lo requiera o que obtenga una autorización de su jefe superior para su efecto.

No se debe de utilizar el celular en su lugar de trabajo ya que esto podría ocasionar algún daño con las máquinas y/o prendas en confección. ✓ Mantener el equipo y su lugar de trabajo limpio. ✓ Está prohibido ausentarse durante su horario de trabajo, a menos que el cumplimiento de su tarea lo requiera o que obtenga una autorización de su jefe superior para su efecto.

No se debe de utilizar el celular en su lugar de trabajo ya que esto podría ocasionar algún daño con las máquinas y/o prendas en confección. ✓ Mantener el equipo y su lugar de trabajo limpio. ✓ Está prohibido ausentarse durante su horario de trabajo, a menos que el cumplimiento de su tarea lo requiera o que obtenga una autorización de su jefe superior para su efecto.

• Está prohibido fumar dentro y fuera de las instalaciones en su horario laboral.
• Debe de acatar las órdenes e instrucciones emanadas de los superiores jerárquicos.
• Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con sus superiores, subordinados y con los clientes, toda la consideración y cortesía debida.
• Cumplir las actividades de capacitación y perfeccionamiento destinados a mejorar su desempeño.

LINEAMIENTOS

• Los horarios serán establecidos por la empresa, dentro de las prescripciones legales, debiendo el personal ajustar a ellos su asistencia y labor.
• El trabajador deberá encontrarse en su puesto de trabajo a la hora fijada para su iniciación.
• Las disposiciones de entrada y salida deberán ser cumplidas rigurosamente por el personal y cualquier transgresión a las mismas, harán posible infracción establecida.
• Es deber del personal de avisar, cuando falte, y solamente se justificarán las inasistencias originadas por enfermedad o fuerza mayor.

La ejecución de actos no permitidos por este reglamento de trabajo o que indiquen mala conducta, inasistencias no justificadas, impuntualidad, y en general cualquier acto que contravenga las disposiciones normales en que se desenvuelven las relaciones de trabajo en la empresa que pueda perturbar la productividad y el respeto mutuo entre los compañeros de trabajo, así como con sus superiores, y en general, la indisciplina, serán penados de acuerdo a la gravedad de la falta cometida a criterio de la empresa con sanciones que oscilen entre la suspensión y el despido con causa.

SANCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

El personal tiene obligación de comunicar su enfermedad antes de transcurrida la primera jornada de trabajo al efecto de que la empresa pueda controlar mediante su servicio médico, la misma. Si el trabajador no efectuara el aviso correspondiente, la empresa no sólo no reconocerá el pago de sus labores por inasistencia, sino que considerará la misma injustificada, y podrá aplicar la correspondiente sanción.

En caso de enfermedad o accidente, si vencido el plazo establecido por el IGSS el trabajador no se presentara de nuevo, se considerará falta injustificada, el tiempo transcurrido desde el vencimiento del plazo hasta el nuevo aviso.

AUSENCIAS POR ENFERMEDAD

QUERIDO COLABORADOR

Como líder de esta empresa, me complace ser el portavoz de todo el equipo de trabajo de Creaciones Elegantes Leo que, desde ya, les manifestamos nuestra plena confianza y la más cordial bienvenida, para que cada uno de ustedes pueda integrarse y desarrollarse en las diferentes áreas de trabajo de manera eficaz y eficiente, logrando con ello cumplir con nuestro compromiso de mejorar cada uno de nuestros procesos y productos para ofrecer siempre calidad a nuestros clientes.

Este compromiso se formará en los pilares de nuestra identidad con la finalidad de que en forma conjunta logremos los objetivos de la empresa.

No olvidemos que cada esfuerzo debe ser la búsqueda de realización de nuestras metas para un mañana mejor.