Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
Konflikty w środowisku pracy
93
Konflikty w środowisku pracy
Patrycja Guzik
Dlaczego dochodzi do konfliktów?
Dlaczego do nich dochodzi?
Konflikt jest zjawiskiem naturalnym nawet w dobrze funkcjonujących organizacjach. Pojawia się najczęściej tam, gdzie dwie lub więcej stron dąży do sprzecznych celów. Wystąpienie realnych problemów nie jest jednak konieczne do powstania konfliktu
Wyróżniamy dwie postacie źódeł konfliktu:
- Obiektywne
- Subiektywne
Postacie źródeł konfliktów
Obiektywne postacie konfliktu:
Obiektywne
Sprzeczności w strukturze przedsiębiorstwa tj. nieadekwatność ocen pracowników, sprzeczności w warunkach socjalnych
Subiektywne postacie konfliktu
Subiektywne
Czynniki tkwiące w świadomości, a także podświadomości tj. potrzeba bezpieczeństwa, aprobaty społecznej, przyjaźni
Nieobiektywny system regulacji wynagrodzeń
1
płace, premie, nagrody
Osobowość pracowników
2
Przebywanie na dłuższą metę z osobą, której charakter, czy sposób bycia jest odmienny od Twojego może doprowadzić do poważnego konfliktu
Brak komunikacji
3
Niejasna i pełna niedopowiedzeń atmosfera może dezorientować pracownika i prowadzić do jego błędnych wyobrażeń
Niejednoznaczne określenie obowiązków i celów
4
Podwładni nie do końca wiedzą co należy do ich zadań, bądź brak jasno wyznaczonych krótko i długoterminowych celów rozwoju przedsiębiorstwa
Nieprzestrzeganie prawa pracy
5
Pracodawca łamie obowiązujące przepisy, lub gdy łamie je pracownik, bądź ich nie rozumie
Jak to wygląda?
Dziękuję
Patrycja Guzik