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Gestão Estratégica
Impulsionar negócios com soluções inovadoras de tecnologia superior, gerando competitividade e sustentabilidade.
MISSÃO
Ser uma empresa de atuação global, líder na América Latina no desenvolvimento e fabricação de equipamentos para tratamento de superfícies.
VISÃO
- Competência
- Compromisso
- Profissionalismo
- Honestidade
- Responsabilidade Social e Ambiental
- Ética
- Inovação.
VALORES
Nosso compromisso com a Qualidade é a busca constante da produtividade e da perfeição através de colaboradores treinados e motivados, visando a satisfação dos clientes
Política da Qualidade
Organograma
Admin.
Hilário Kuhl
Diretor Adm
Leila Kuhl
Relações Públicas
Charles Rossweiler
Sup. Financeiro
Rosemeri Sasse
Sup. RH
Auxiliares Financeiros
Anali. de faturamento
Analista e Assistente de RH
Gestão Ambiental
Zeladoria
Técnico de STS
Aprendizes
Comercial
Javier Navarro
Diretor Comercial
Luiz Kondlatsch
Thiago Leite
Gerente Pós Vendas
Gerente Comercial
Anal. Comercial
Aux adm Pós Vendas
Executivos de vendas
Assistente Técnico
Analista de MKT
Aprendiz de MKT
Assistente da AT
Anal. Treinamento Ind
Assis. Docum. Técnica
Anal. Comercial
Assis. Comercial
Assistente de EA
Vendedor
Técnico
Sandro Erzinger
Diretor técnico
Sergio Teixeira
Ricardo Fernandes
Gerente Engenharia
Gerente DEA
Projetistas
Desenhistas
Aux. Projetos
Irapuam de Paula
Projetistas Eletroeletrônicos
Gerente de Logistica
Flavio Ziehlsdorff
Anal. de compras
Lider de TI
Analista CAE
Ass. Adm de Projetos
Programadores CLP
Estagiários
Graseano Schulze
Anal. Imp. e Exp.
Superv. PI
Processistas
Programador Cam
Aux. Prog. Cam
Bruno Baechtold
Superv. Almoxarifado
Analista Fiscal
Aux. receb. Fiscal
Aprendizes
Almoxarifes
Aux. de almoxarifado
Motoristas
Sandro Erzinger
Diretor técnico
Marcos Schmidt
Gerente de produção
Marco Gehrmann
Jean Mews
Sup. Pintura e Montag.
Líder de Expedição
Confer. Expedição
Aux. de Expedição
Embalador
Pintor
Aux. Prep. superfície
Preparador Superfície
Oper. Jato/Abrasivo
Op. de empilhadeira
Tiago Hardt
Aux. Montag. Int
Mont. Interno
Líder de Mont. paineis
Analista de Projetos
Aux. Adm da Produção
Aux. Produção
Op. de máquina
Lixador
Aux. Mont. Paineis
Montadores Paineis
Adriano da Maia
Sup. Prod. Fabr. Usin.
Mont. mec. ext.
Mont . eletro. ext
Caldeireiro
Aux. Caldeireiro
Soldador
Zeladoria
Qualidade
Sandro Erzinger
Hilário Kuhl
Diretor Técnico
Diretor Adm
Manfred Maier
Gerente Qualidade
Técn. Qualidade
Assistente CG
Recursos Humanos
Política de RH
Title
Horário de trabalho
O Horário de trabalho estabelecido em contrato deve ser cumprido rigorosamente por todos os colaboradores, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade desde que devidamente autorizado pelo gestor imediato e RH.
Os colaboradores deverão estar nos respectivos postos de trabalho na hora inicial a sua jornada.
Title
Exames médicos
Todos os colaboradores sempre que designados ou convocados, serão submetidos a exames médicos obrigatórios como o admissional, mudança de função e periódicos, podendo ser anual ou semestral ou no retorno ao trabalho, sendo por motivo de doença, acidente ou licença maternidade.
Title
Férias coletivas e férias normais
As férias serão concedidas após a conclusão do período aquisitivo, podendo ser concedida até um ano e onze meses, não podendo ultrapassar este período. As férias poderão ser divididas em até 3 períodos sendo que nenhum deles pode ser inferior a 5 dias, e um período obrigatoriamente deverá ter pelo menos 14 dias. É vedado o ínicio das férias no período de 2 dias que antecedem feriado ou DSR. Caso a empresa opte por férias coletivas, será concedido para o colaborador a data estipulada pela empresa indiferentemente do período aquisitivo.
Atestados
Atestado médico e/ou odontológico
Serão aceitos para todos os efeitos legais, atestados médicos ou odontológicos, fornecidos por médico ou dentista regularmente inscritos no conselho. No mesmo deverá constar o Código Internacional de Doenças, Número do conselho e assinatura do profissional habilitado. O atestado deverá também estar legível.
Para pais que acompanharem os filhos em consultas médicas ou internações, terá falta abonada/justificada, mediante comprovante médico.
CLT
Licenças Legais
- Casamento Civil
- Licença Maternidade e Paternidade
- Doação de Sangue, uma vez a cada 12 meses
- Serviços eleitorais
- Serviço Militar
- Provas de exame vestibular para ingresso em ensino superior
- Comparecimento em Juizo
- Consultas médicas e exames durante a gestação de esposa/companheira
- Acompanhamento filhos até 6 anos em consultas e exames uma vez por ano.
serviço ext
Serviços Externos
O colaborador que realizar serviços deverá justificar suas horas mediante a apresentação do "Relatório de Horas de Viagem", disponível no sistema conforme seu setor. No relatório deverá constar a assinatura do colaborador e a aprovação do gestor imediato.
Title
Pagamentos
O pagamento do salário mensal deve ser feito até o 5 dia útil do mês subsequente ao vencido, através de depósito em conta bancária aberta especialmente para esta finalidade, mediante recibo e cartão ponto assinado pelo colaborador para conferência de seus apontamentos.
Title
Horas Extras
O colaborador poderá exceder o seu horário normal somente quando houver real necessidade e o gestor imeditado deverá estar ciente e autorizado a realização de hora extra. As horas extraordinárias serão pagas em folha de pagamento com acréscimo de 50% se de segunda à sábado e 100% para domingos e feriados. Para horas extras noturnas no período entre as 22h e 05h terão acréscimo 20% de adicional noturno.
saídas e faltas
Saídas particulares e faltas ao trabalho
O colaborador que precisar se ausentar da empresa durante o horário de expediente, por motivos particulares, deverá solicitar ao gestor imediato o Controle de Frequência de Pessoal, que deverá ser preenchido e assinado pelo gestor e colaborador e entregue na portaria. É necessário também que o colaborador registre o ponto antes da saída. Caso retorne para o trabalho também deverá registrar o ponto no retorno. O colaborador que não cumprir integralmente a jornada semanal de trabalho, sem motivo justificado, não fará jus à remuneração pertinente ao DSR.
Política de Benefícios
Refeitório
Condecemos refeição a todos os empregados, com subsídio de 80%, sendo que o colaborador paga R$2,41 por dia. A reserva do almoço e/ou cancelamento poderá ser realizada com antecedência até as 08:00 horas da manhã do dia corrente, no RH (rh@erzinger.com.br) ou no ramais: 1371 ou 1329. Toda a sexta-feira temos opção de lanches.
Vale Alimentação Alelo
Condecemos após os 3 meses de empresa, com valor fixo de R$194,00 por mês. O mesmo pode ser utilizado em supermercados, mercados e padarias credenciadas a rede Alelo. Para verificação de lugares que aceitam a utilização do cartão, bem como extrato e saldo poderá ser feito pesquisa ou acompanhamento no site ou aplicado da Alelo.
Convênio Odontológico
Convênio com Clínica Odontológica, concedido ao empregado após efetivação, podendo ser estendido aos dependentes (cônjuge e filhos) do qual disponibiliza consulta e procedimentos na própria unidade SESI ou na unidade móvel. Para a utilização do convênio na clínica é necessário solicitar a carteirinha no RH e a guia para desconto em folha de pagamento no dia da consulta. O empregado é beneficiado pela empresa com subsidio de 50% nos procedimentos realizados.
Benefício imediato concedido, através do cartão Ideal, para utilização de deslocamento residência- trabalho e vice-versa para os empregados que optarem fazer uso do vale transporte. Será entregue um cartão eletrônico com a quantidade de unidades conforme os dias úteis a serem utilizados nesse período, sendo custeado pelo empregado o que corresponder até 6% do seu salário base e o custo restante é subsidiado pela empresa.
Plano de saúde empresarial, sem mensalidade ao colaborador com regime de co-participação de 50% em exames e consultas rotineiras.
Será concedido ao empregado após efetivação, podendo ser estendido aos dependentes legais, (cônjuge e filhos) também em regime de coparticipação e mediante pagamento de mensalidade de acordo com a faixa etária.
Os Dependentes caso sejam inclusos após o titular deverão cumprir carências para utilização do plano, conforme reguladas e disciplinadas pela Operadora do Plano de Saúde.
Seguro de Vida em Grupo, garante a cobertura de uma indenização ao segurado, caso venha a sofrer um acidente que cause Invalidez Permanente Total ou Parcial, nas condições e limites discriminados em apólice ou a seus beneficiários legais, em caso de Indenização Especial Por Morte Acidental (dentro ou fora da empresa), ou Morte natural (por qualquer causa) da qual também abrange o auxílio funeral 24 horas.
Nosso Sistema de Participação de Resultados (SPR), beneficia ao direito dos empregados a parte do resultado econômico caso sejam atingidas metas organizacionais. A periodicidade para apuração do valor a ser distribuído a titulo de SPR é semestral conforme instrumento de acordo em vigor.Terá direito de participar do SPR, quem tiver mais de noventa dias dentro do semestre. O primeiro Semestre do ano vigente o pagameneto e realizado sempre no mês de agosto e para o segundo semestre do ano o pagamento é realizado no mês de fevereiro do ano subsequente.
Convênio com Farmácias para compra de medicamentos e produtos de higiene, concedido ao empregado após sua efetivação, sem qualquer subsídio. O valor das despesas de farmácia será descontado em folha de pagamento, em 01 (uma) única parcela.
Nossos Parceiros: Sesi farmácias, Drogaria Catarinense, Farmácia Popular, Bio Ville Manipulações, Farmácia Estrela, Farna e Farma, Farmácia Imperial e Farmácia Letzner.
Concedido após efetivação e mediante autorização do RH o colaborador poderá realizar compras de material escolar. As compras deverão ocorrer nos estabelecimentos credenciados pela empresa, em um período pré-fixado entre Dezembro e Fevereiro, com desconto em folha podendo ser parcelado em até 03 vezes. A empresa não oferece subsídio.
Conduta
HORA DO QUIZ
Segurança e Medicina do Trabalho
Riscos Ambientais
Riscos Ambientais
São aqueles presentes no ambiente de trabalho, capazes
de causar dano à saúde do trabalhador em função de sua natureza, concentração ou tempo de exposição.
São classificados em cinco categorias:
Físico
Químico
Biológicos
Ergonomicos
Acidentes