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Que és la "Fundación Estatal para el empleo"
Organigrama de la "Fundación Estatal para el empleo"
Misió, Visió i valors de la "Fundación Estatal para el empleo"
Quines activitats realitza la "Fundación Estatal para el empleo"?
On es publiquen les comptes de la "Fundación Estatal para el empleo"?
Que és el "Sistema de Formación para el Empleo"?
Quines finalitats té la "Sistema de Formación para el Empleo"?
Com es financia el "Sistema de Formación para el Empleo"?
Quins són els principis del "Sistema de Formación para el Empleo"?
El Sistema de Formación para el Empleo tiene la misión de formar y capacitar a las personas para el trabajo y actualizar sus competencias y conocimientos a lo largo de su vida profesional.
El papel de los formadores en cualquier proceso de enseñanza-aprendizaje resulta relevante. Bien como transmisores de conocimientos, desde una mirada más tradicional, bien como facilitadores de aprendizajes que ponen a disposición de los participantes en la formación, a través de medios tecnológicos y redes sociales, los recursos para acceder a la información relevante y las actividades necesarias para generar competencias.
Actividades de gestión
Actividades de investigación
Actividades de prospección
Actividades de difusión
Además actividades institucionales e internacionales
És una Formación Profesional vinculada al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y a las Comunidades Autónomas.
Tiene la finalidad de formar y capacitar a las personas para el trabajo y actualizar sus competencias y conocimientos a lo largo de su vida profesional.
En la nueva Ley 30/2015, que regula el sistema de formación profesional para el empleo, se indica que los fondos para el sistema de formación para el empleo proceden de la cuota de formación profesional, de las aportaciones del Estado y las comunidades autónomas, del Fondo Social Europeo y de cuantas cotizaciones puedan establecerse para distintos colectivos.
Negociación colectiva y diálogo social.
Anticipación a los requerimientos y cambios del mercado.
Estabilidad en la planificación estratégica: Inversión en recursos formativos.
Calidad, eficacia, eficiencia y transparencia en la gestión.
Medición del impacto y mejora contínua, refuerzo del seguimiento y control.
Derecho individual y garantía de igualdad en el acceso a: trabajadores, empresas y autónomos.
Unidad de caja de la cuota del FP gestionada en régimen de concurrencia competitiva.
Coordinación y cooperación interadministrativa: Flexibilidad y optimización de recursos.
Impulso a la formación programada de personas con discapacidad o especialmente vulnerables.