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Variables que inciden en el comportamiento organizacional
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Transcript
Universidad Fermín Toro
Danna de Paz
C.I 26.540.397
Comportamiento organizacional (concepto):
Variables que inciden en el comportamiento organizacional
Es aquella materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El comportamiento organizacional es una disciplina la cual tiene como objetivo combinar y coordinar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras. Es por esto que existen variables dependientes e independientes:
Variables que inciden en el
Variables dependientes:
Variables dependientes
Se dice que una empresa es productiva si se entiende que hay que tener eficacia, es decir, lograr las metas planteadas y ser eficiente, es decir, que la eficacia vaya de la mano del bajo costo al mismo tiempo.
Productividad
Ausentismo
Una empresa siempre debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas debido a que este factor modifica de gran manera los costos, por lo que una empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.
Satisfacción en el trabajo
La cantidad de recompensa que recibe el trabajador por su esfuerzo debe ser equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.
Variables independientes
Son aquellas que posee una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de la empresa.
De nivel individual
Es aquel comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con otras.
A nivel de grupo
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