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Ce contenu est proposé en exclusivité pour
par Samantha Lee, Digital Nomad Career Coach
et Community Advocate chez GitLab
Éducatrice au travail à distance, porte parole de la communauté
Communication
Leadership
Ma formation se focalise sur la communication, en personne.
J'applique désormais ces compétences en communication dans un format à distance
Échange avec celles et ceux en voie d'adopter le travail à distance
Async est défini comme des choses qui se produisent à différents moments.
Mark
Joseph
Samantha
Les équipes asynchrones ont généralement des heures de travail qui ne se chevauchent pas nécessairement.
8:30 am
Bonjour ! c'est quoi la communication asynchrone?
8:00 pm
ça signifie que vous ne pouvez pas vous attendre à des réponses immédiates sur Slack, Email, etc.
La télétravail fonctionne mieux avec
les communications asynchrones, et c'est quelque chose à mettre en œuvre même si votre entreprise démarre / essaie le télétravail avec tout le monde dans le même fuseau horaire.
Le travail à distance permet une flexibilité dans les heures de travail, du temps pour soutenir sa famille et ses amis, et la possibilité d'optimiser vos efforts et vos compétences.
Une équipe distribuée globalement peut travailler en mode asynchrone en fonction de son fuseau horaire.
Une équipe entièrement basée aux États-Unis peut organiser ses heures de travail en fonction des horaires des enfants, des rendez-vous et des moments où ils se sentent les plus productifs.
Chez GitLab, nous utilisons la communication à contexte limité pour plus de clarté.
Communication à contexte limité
Soyez explicite et évitez la confusion
Partagez des réponses et des notes directes et élaborées
Incluez des liens dès que possible
Sans langage corporel, expérience similaire ou cultures, vous vous retrouvez avec un contexte limité.
Dans ces situations, la communication écrite fonctionne mieux.
https://docs.google.com/
https://about.gitlab.com/
https://slack.com/
https://prezi.com/video/
https://asana.com/
https://trello.com/
L'utilisation d'un contexte limité permet à une équipe de plonger directement dans le cœur d'un problème ou d'un projet, au lieu de se disperser.
Créez un espace où toute personne qui a besoin de savoir peut lire, se mettre à jour et contribuer à la discussion, comme dans un numéro public sur GitLab ou un article de blog avec des commentaires ouverts.
devient un moyen de
préserver un historique
des ressources pour l'équipe
et assure que
cette information
soit à jour.
signifie que vous mettez à jour votre manuel à mesure que les processus s'améliorent, pas après coup.
Gitlab fonctionne avec un état d'esprit donnant la priorité au manuel, ce qui signifie que nous documentons au fur et à mesure que les processus s'améliorent, pas après que tout soit terminé.
Si vous devez communiquer de manière synchrone, réfléchissez
à la façon de documenter les conversations afin que les connaissances ne soient
pas perdues.
Enregistrez les questions et les réponses
Chez GitLab, nous nous efforçons tous de prendre des notes lorsque nous ne parlons pas. Considérez cette option ou désignez quelqu'un pour prendre des notes.
Enregistrez et partagez l'appel
Télétravail ! = team building limité
C'est un outil puissant pour renforcer les relations d'équipe
Je ne peux jamais me concentrer à la maison !
Comment pouvez-vous travailler à la maison toute la journée ?
Ne vous sentez vous pas isolé ?
Donner la priorité au renforcement d'équipe dans un cadre à distance aide à lutter contre l'isolement
pour partages personnels :
#random, #dadjokes, #officetoday, #travel
https://about.gitlab.com/blog/2019/10/02/support-virtual-pizza-party/
https://about.gitlab.com/company/culture/all-remote/informal-communication/#coffee-chats
https://about.gitlab.com/company/culture/all-remote/informal-communication/#team-social-calls
https://about.gitlab.com/handbook/incentives/#visiting-grant
Consultez ces ressources pour réussir votre transition vers le télétravail.
Section du manuel de communication GitLab et Manifeste télétravail comme guide.
Adoptez le travail à distance et faites preuve de leadership.
Adoptez une communication contextuelle limitée dans votre documentation d'offre d'emplois et vos stratégies d'entrevue.
Documentez votre expérience en écrivant des articles LinkedIn ou en créant un blog.