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LÍDER-SIERVO Y TRABAJO EN EQUIPO
1
TRABAJO
EN EQUIPO
Sesión 4
LIDER-SIERVO
Sesión 3
PRINCIPIO 1
Mateo 20:20-28
1. PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO DE SERVICIO
El liderazgo no usa el poder de:
El liderazgo
no usa
el poder de:
La designación
o el cargo
La Institución
El liderazgo no
usa el poder de:
Para servirse, sino para
servir primeramente
a los hermanos de la fe.
La personalidad
Mateo 20:20-28
20 Entonces se le acercó la madre
de los hijos de Zebedeo con sus hijos, postrándose
ante él y pidiéndole algo. 21 él le dijo: ¿Qué quieres?
Ella le dijo: Ordena que en tu reino se sienten estos dos
hijos míos, el uno a tu derecha, y el otro a tu izquierda.
22 Entonces Jesús respondiendo, dijo: No sabéis lo que pedís. ¿Podéis beber del vaso que yo he de beber, y ser bautizados con el bautismo con que yo soy bautizado? Y ellos le dijeron: Podemos. 23 él les dijo: A la verdad, de mi vaso beberéis, y con el bautismo con que yo soy bautizado, seréis bautizados; pero el sentaros a mi derecha y a mi izquierda, no es mío darlo, sino a aquellos para quienes está preparado por mi Padre. 24 Cuando los diez oyeron esto, se enojaron contra los dos hermanos. 25 Entonces Jesús, llamándolos, dijo: Sabéis que los gobernantes de las naciones se enseñorean de ellas, y los que son grandes ejercen sobre ellas potestad. 26 Mas entre vosotros no será así, sino que el que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor, 27 y el que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro siervo;
28 como el Hijo del Hombre no vino para ser servido,
sino para servir, y para dar su vida
en rescate por muchos.
Principio 2
Principio 2
Juan 13:4-10
Juan 13:4-10
4 se levantó de la cena, y se quitó su manto,
y tomando una toalla, se la ciñó. 5 Luego puso agua
en un lebrillo, y comenzó a lavar los pies de los
discípulos, y a enjugarlos con la toalla con que estaba ceñido. 6 Entonces vino a Simón Pedro; y Pedro le dijo: Señor, ¿tú me lavas los pies?
7 Respondió Jesús y le dijo: Lo que yo hago, tú no lo comprendes ahora; mas lo entenderás después.
8 Pedro le dijo: No me lavarás los pies jamás. Jesús le respondió: Si no te lavare, no tendrás parte conmigo.
9 Le dijo Simón Pedro: Señor, no solo mis pies, sino también las manos y la cabeza. 10 Jesús le dijo:
El que está lavado, no necesita sino lavarse los pies,
pues está todo limpio;
y vosotros limpios estáis,
aunque no todos.
Liderazgo en la Iglesia no es sinónimo de PODER, sino sacrificio, servicio y debe ser acompañado de un carácter de humildad, mansedumbre y generosidad.
No es sinónimo de PODER, sino de sacrificio, servicio y debe ser acompañado de un carácter de humildad, mansedumbre y generosidad.
Liderazgo en la glesia
4 Y lloraba yo mucho, porque no se había
hallado a ninguno digno de abrir el libro, ni de leerlo,
ni de mirarlo. 5 Y uno de los ancianos me dijo: No llores.
He aquí que el León de la tribu de Judá, la raíz de David,
ha vencido para abrir el libro y desatar sus siete sellos.
6 Y miré, y vi que en medio del trono y de los cuatro seres vivientes,
y en medio de los ancianos, estaba en pie un Cordero como inmolado, que tenía siete cuernos, y siete ojos, los cuales son los siete espíritus
de Dios enviados por toda la tierra. 7 Y vino, y tomó el libro de la mano derecha del que estaba sentado en el trono. 8 Y cuando hubo tomado el libro, los cuatro seres vivientes y los veinticuatro ancianos se postraron delante del Cordero; todos tenían arpas, y copas de oro llenas de incienso, que son las oraciones de los santos; 9 y cantaban un nuevo cántico, diciendo: Digno eres de tomar el libro y de abrir sus sellos; porque tú fuiste inmolado, y con tu sangre nos has redimido para Dios, de todo linaje y lengua y pueblo y nación; 10 y nos has hecho para nuestro Dios reyes y sacerdotes, y reinaremos sobre la tierra.
11 Y miré, y oí la voz de muchos ángeles alrededor del trono,
y de los seres vivientes, y de los ancianos; y su número era
millones de millones, que decían a gran voz:
El Cordero que fue inmolado es digno de tomar el poder,
las riquezas, la sabiduría, la fortaleza, la honra,
la gloria y la alabanza.
Principio
3
Apocalipsis 5:4-12
Toda autoridad
Toda autoridad
Ejercida sin SACRIFICIO
y
HUMILDAD
es una
usurpación
de poder
a. Jesús comenzó solo.
b. Jesús lo hizo delante de sus discípulos.
c. Jesús lo hizo junto con sus discípulos.
d. Sus discípulos lo hicieron junto con Jesús.
e. Los discípulos fueron enviados en el nombre de Jesús.
Lucas 10:17-20 y Mateo 10:1
2. Pasos a seguir para delegar
IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN EQUIPO
Aplique el método inductivo de los pasajes base del bosquejo puede trabajar en grupo.
Importancia del trabajo en equipo
2. PASOS
PARA LA CAPACITACIÓN
Aplique el método inductivo de los pasajes base del bosquejo puede trabajar en equipo.
IDENTIFIQUE
Los dones de las personas que se han unido a su proyecto. Asegúrese de atender sus fortalezas y sus áreas de crecimiento. Asigne tareas que correspondan a los dones de las personas de su equipo
IDENTIFIQUE
COMPARTA
COMPARTA
El trabajo con sus discípulos.
Ore y discuta estrategias para la continuación y cuidado de los recién convertidos. Involúcrelos en la toma de decisiones de su grupo. pregúntele su opinión, aliéntelos y evalúe sus reacciones.
ASIGNE
Responsabilidades cada vez mayores.
Esto lo irá preparando para hacerse cargo de las responsabilidades futuras.
ALIENTE
Constantemente. Siempre extienda una mano de ayuda a su discípulo en todos los aspectos. Exprese en público y en privado palabras de elogio y de agradecimiento. Permítale saber que usted cree en él.
AYUDE
A su discípulo a enfrentarse con sus deficiencias una por una.
No trate de cambiar todo a la vez; vencer en un área de su vida construirá confianza para vencer también en otras.
COMUNIQUE
COMUNIQUE
Comunique, comunique, comunique. Siempre tome tiempo para hablar con todo el equipo y también con cada miembro a solas. Déjele saber al equipo que está disponible si surge alguna inquietud o necesidad.
a. Meta clara e INSPIRADORA
Cuando todos trabajan en PRO
de una meta bien conocida, la energía del equipo aumenta
y el propósito se consolida
entre los participantes.
3. OCHO CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS EXITOSOS
Estructura DISEÑADA
b. Estructura
DISEÑADA
Estructura diseñada para obtener resultados.
La organización del equipo
se debe hacer de manera
que facilite el logro de los resultados propuestos.
Participantes COMPETENTES
c. Participantes
COMPETENTES
Un equipo ganador siempre tiene integrantes competentes, gente que conoce su personalidad y su trabajo en detalle.
Compromiso CONJUNTO
Cada integrante del equipo entiende que a veces
tiene que sacrificar
sus preferencias individuales por el bien del equipo.
d. Compromiso
CONJUNTO
Ambiente de COLABORACIÓN
e. Ambiente de
COLABORACIÓN
El medio laboral debe promover
la buena comunicación
y el deseo de colaborar
Extandar de EXELENCIA
f. Extandar de
EXELENCIA
Los equipos eficientes
no se conforman
con lo mediocre.
Trabajan con criterios
de excelencia.
Apoyo extremo y RECONOCIMIENTO
g. Apoyo extremo y RECONOCIMIENTO
Los equipos que tienen apoyo y reconocimiento de otros tienden a desarrollar mejor sus objetivos
Liderazgo basado en PRINCIPIOS
h. Liderazgo basado en PRINCIPIOS
Cuando el liderazgo toma
sus decisiones sobre la base de principios gana confianza,
el equipo funciona mejor y logra las metas establecidas.