CSR-Analyse

Unternehmenskultur

Hierarchie

Familie

Unternehmenskultur

Leitbild, Vision & Mission

Leitbild:

„Als der Immobiliendienstleister im Land Berlin tragen wir Verantwortung für über 5.000 Gebäude und Grundstücke.

Mit diesem Vermögen gehen wir mit größter Sorgfalt um. Wir beraten die Politik und Verwaltung beim nachhaltigen Einsatz seiner Immobilien und setzen dafür die entscheidenden Impulse.

Berlin ist die expandierende Metropole. Dafür geben wir Raum.“

Unternehmenskultur

Leitbild, Vision & Mission

Vision: Berlin in Zukunft noch umweltfreundlicher und lebenswerter zu machen

Mission: Die Immobilien des Landes Berlins dauerhaft nachhaltig zu verwalten, zu bewirtschaften und zu entwickeln.

Bereichsübergreifendes Umweltteam

CSR-Analyse

der BIM

Vorgehen innerhalb der Fallstudie

Bewertung des Unternehmens & Erarbeitung von Handlungsempfehlungen

Identifikation

bisheriger Maßnahmen

Herausarbeitung

von Zielen

des Unternehmens

Orientierung am DNK

Beitrag der BIM zur Erreichung der SDG's

Identifizierte Handlungsfelder der BIM

1 Nachhaltige Unternehmensführung

Ziel: Vorbild einer nachhaltigen Unternehmensführung

Maßnahmen:

3

4

1

2

Geschäftsmodelle

Gesetzes- und richtlinienkonformes Verhalten des Unternehmens

Ansiedlung von Nachhaltigkeitszuständig-keiten auf vielen Ebenen

Strategie- & Beteiligungsprozesse

"BIM 4.0 open strategy"

Mieter-Vermieter-Modell, transparente Liegenschaftspolitik

Verhaltenskodex, Ombudsperson

Geschäfts- und Bereichsleiterebene + Managementsystem,

Anreizsysteme

2 Umwelt

Ziel: Verbindung von Umweltschutz mit Kernprozessen

Themenfelder

Orientiert an den Wertschöpfungsstufen

2.

4.

6.

Planung

Vermietung & Vermarktung

Sanierung

Bestandsanalyse/ & -entwicklung

Bestands-analyse &

- entwicklung

Verwertung

Bauliche Errichtung

Bewirt-schaftung

1.

7.

3.

5.

Maßnahmen:

2.

Bestands-analyse &

- entwicklung

Planung

1.

Maßnahmen:

wartungsarme & nachhaltige Rohstoffe

Bauliche Errichtung

Bewertung nach

BNB-Kriterien

3.

nachhaltige Wärme- und Energiekonzepte

Beitrag zu Klimaschutzzielen des Landes Berlin

Klimaschutzvereinbarung 2016

Berliner Energie- und Klimaschutzprogramm (BEK)

Maßnahmen:

Abfalltrennung

Abfallmengen

Wasser

Bewirt-schaftung

5.

Energie

Einhaltung: GEFMA-Richtlinien

Reduzierung der Inanspruchnahme von Ressourcen

Maßnahmen:

Umrüstung der Beleuchtung

6.

Einsatz hocheffizienter Wärmeversorgungssysteme

Sanierung

Eneuerung von Mess-, Steuer-, & Regelungstechnik

Verschmelzen von

BIM & B.E.M

Klimaschutzvereinbarung 2016

Berliner Energie- und Klimaschutzprogramm (BEK)

Stufen der Leistungserbringung des Unternehmens

Maßnahmen bei Vergabe von Leistungen an externe Unternehmen:

gezielte Auftragsvergabe!

• Vergaberichtlinien
• Ausschreibungs- & Vergabegesetz
• Verwaltungsvorschrift Beschaffung & Umwelt
• Lieferantenbewertungen auf Grundlage ökologischer Aspekte
• Ausarbeitung von Rahmenverträgen

3 Soziales

Ziel: Mitarbeiterzufriedenheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Maßnahmen:

3

4

1

2

Ausbildung

Chancengleichheit

Vereinbarkeit:

Beruf & Familie

Mitarbeitervertretung, Mitarbeiterbeteiligung

Angebot von Ausbildung & Studium

Einhaltung des AGG's, Gleichbehandlung

Betriebsrat, Frauen- und Schwerbehinderten-vertretung

Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, flexible Arbeitszeit, Gesundheitsmaßnahmen

4. Gesellschaft

Ziel: Leistung eines Beitrags für ein wertschätzendes Miteinander & die Stärkung der Zukunftsfähigkeit Berlins

Maßnahmen:

Vermehrte Vergabe von Erbbaurechten

Nachhaltige Stadt- & Quartiersentwicklung

• Beteiligungsverfahren

• tragbare Mieten

Social Media

Ergebnis

Herausgearbeitete Handlungsempfehlungen