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Os níveis de competência esperados foram divididos da seguinte forma:
Com base nos conceitos da matriz CHA (conhecimento, habilidade e atitude) foram elencadas as competências esperadas para cada cargo.
A combinação de branco, preto e laranja na representação visual da Matriz CHA resulta em um esquema atraente e fácil de assimilar, reforçando a clareza e a consistência das informações apresentadas.
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Aqui são descritos os cargos de cada área designada, juntamente com as competências esperadas para cada um.
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O glossário define com precisão as competências requeridas para cada cargo, aprimorando a comunicação e desempenho organizacional.
A aplicação da matriz CHA foi dividida na seguintes áreas:
A Matriz CHA é uma ferramenta essencial na organização das
competências necessárias para os cargos dentro de uma empresa.
Para montá-la, é preciso definir alguns pontos, esses são:
Nível de Competência
1
Glossário
2
Cargos
3