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REUN INSTITUCIONAL FC
FÁBRICA DE CÓDIGOS E SOLUÇÕES
INSTITUCIONAL
COMO SURGIU?
Grande volume de contratações na CTIS de bons desenvolvedores da Paraíba
Redução de interesse das oportunidades em trabalhar em Brasília pela dos profissionais da Paraíba
CTIS vai á Paraíba para sondagem do mercado e parcerias, visita á 5 faculdades de tecnologia
COMO SURGIU?
Foi escolhida faculdade UNIFACISA para o projeto piloto da Fábrica de Código
POR QUE A FCS-PB?
- NOVO MINDSET
- QUALIDADE
- FARTURA DE MÃO DE OBRA
- APOIO ACADÊMICO
- CUSTOS MENORES
NOVO MINDSET
NOVO MINDSET
- Modelo que não há chefes. E sim Líderes
- O objetivo da organização horizontal, envolver todas as pessoas no processo decisório e na execução
- Autonomia e liberdade
- Aumenta o nível de contribuição organizacional
- Maior senso de responsabilidade
- Não para agradar a um chefe, mas sim para contribuir com a empresa, para que se ela se fortaleça, cresça e tenha mais lucro
- Perde-se menos energia com disputas internas
“Com grandes poderes vêm grandes responsabilidades.” - Ben
NOVO MINDSET
“Com grandes poderes vêm grandes responsabilidades.” - Ben
MÃO DE OBRA
MÃO DE OBRA
ORGANIZATION
CEO
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Experience:
CMO
Name:
Experience:
CFO
Name:
Experience:
VP of HR
Name:
Experience:
VP of Sales
Name:
Experience:
MARKET ANALYSIS
COMPETITIVE ANALYSIS
COMPETITIVE ANALYSIS
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Competitor A Name
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Competitor C Name
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PRODUCT PLAN
FEATURES
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MARKETING
MARKETING
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FINANCIAL
FUNDING REQUEST
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