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Cajas de Compensación Familiar
Brazo Social de las Empresas Colombianas
Historia
Historia
Creación
Creación
Las Cajas de Compensación Familiar nacen de la ANDI y FENALCO, es una idea y una creación de los empresarios para beneficio de sus trabajadores.
Servicios Sociales Integrales
Servicios Sociales Integrales
El contexto histórico del país, permitió que las Cajas de Compensación brindarán Servicios Sociales integrales y acercaran la cultura a la clase media trabajadora.
Los grandes proyectos de infraestructura construidos por las cajas cumplían una función de acercamiento de este segmento poblacional a la cultura.
Fondos de Ley
Fondos de Ley
Historia reciente
Historia reciente
Características
Características
Propósitos
Su objetivo consiste en el alivio a la carga económica del sostenimiento de la familia como núcleo básico de la sociedad.
Propósitos
Un sistema de redistribución del ingreso en donde se benefician condicionadamente trabajadores con menos de 4SMLMV.
Tipos de beneficios
Prestación Social pagada a los trabajadores de menores ingresos en proporción al número de personas a cargo.
Tipos de beneficios
En Dinero
En Servicios
En Especie
Cajas de Compensación en el País
Cajas de Compensación en el País
Recursos
Recursos
Distribución del 4%
Fuente: SuperSubsidio; Cálculos Asocajas
Distribución del 4%
- Reserva legal
- Administración SSF
- Gastos Administrativos
Fondos de Ley
34 a 45%
9%
- FOVIS
- FOSYGA
- FOSFEC
- FONIÑEZ
Total Aporte Empresarial
Cuota
Monetaria
30 a 23%
Servicios
Sociales
19 a 26%
Evolución Normativa
Regulación
Regulación
Actualidad
Actualidad
Empleadores
Empleadores
Los empleadores son los pilares del Sistema del Subsidio Familiar, sus aportes del 4% se traducen en bienestar de los trabajadores y sus familias
Población Atendida
Población Atendida
TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS
- 2.5 puntos de los aportes empresariales
- 3 Billones de pesos
Conyuges y Beneficiarios Afiliados
11,5 millones
Trabajadores Afiliados
9,5 millones
Fondos de Ley
- Fondos creados por iniciativa del Gobierno Nacional
- 1.5 puntos de los aportes empresariales
- 2,2 Billones de pesos
FOSFEC
FOSYGA
FOVIS
FONIÑEZ
TOTAL
28 millones de colombianos
Más del 50% de los habitantes de nuestro país
Creción de valor social y económico
Caracteristicas Familiares 2017
Caracteristicas Familiares 2017
Aporte del empleador 2017
Balance social
Balance social
Servicios Sociales
Recreación y Turismo
Recreación y Turismo
39 millones de usos durante el año
Educación
Formal
Más de 100 mil niños, niñas y adolescentes matriculadas
Educación
Informal
260 mil personas matriculadas
Educación
para el Trabajo
140 mil personas matriculadas
Bibliotecas
Cerca de 6 millones de usos anualmente
Programas Culturales
Programas Culturales
2 millones de asistentes
Créditos Sociales
- 790 mil créditos
- Valor total: mil millones de pesos
- Crédito promedio 1.3 millones de Pesos
Cuota Monetaria
Mensualmente se pagan 5.3 millones de cuotas
Por 1.75 billones de pesos.
Características
Características
- Se entrega mensualmente
- Es un respaldo económico para aquellos trabajadores con mayores cargas familiares
- Focalizado para afiliados de medianos y menores ingresos
- Condicionado a vinculación escolar de ls beneficiados o condiciones especiales
Recursos entregados en 2016:
1,75 billones de pesos.
Beneficiarios: 5,3 millones de personas
46%
La asignación de la cuota monetaria ha disminuido en un 46% desde la Ley 21 de 1982
Cuota promedio que el Sistema pago en 2016:
$27.468 pesos.
Sin fondos de ley, la cuota promedio podría ser de:
$50.510 pesos.
Fondos de Ley
Salud
Fosyga
5,6 millones de personas
Régimen subsidiado de salud que operan las Cajas
Foniñez
2 millones de niños
Atención a la primera infancia y jornada escolar complementaria
Empleo
Fosfec
77 mil personas
40 mil empleos
Estado Joven
Formación
Agencias
Vivienda
Fovis
870 mil millones anualmente
50 mil familias beneficiadas
Creando Valor Compartido
Mitos del Sistema
REGULACIÓN
Regulación
Regulación
RECURSOS
Distribución del 4%
Distribución del 4%
Fuente: SuperSubsidio; Cálculos Asocajas
INFRAESTRUCTURA
¿Para qué?
¿Para qué?
Para prestación de los servicios
SALARIOS
PROPORCIONALES
PROPORCIONALES
- Salarios proporcionales con el nivel de responsabilidad
- Salarios proporcionales por regiones
- Salarios proporcionales con el tamaño de la Caja
Mensaje 2018
Mensaje 2018
2018
PROTECCIÓN SOCIAL ES FORMALIDAD LABORAL
2017
Cajas De Compensación Familiar brazo social de las empresas colombianas
2018
- Formalidad laboral: protección y bienestar social
- La formalidad laboral como herramienta para el cierre de brechas sociales
- Formalidad laboral: protección y bienestar social.
- Formalidad laboral: Inclusión social y productividad
- La formalidad laboral como manifiesto de la igualdad en Colombia
- Formalidad laboral: llave de acceso para el bienestar social