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NOM 035

Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo

Miguel Salvador Aguirre García 03/11/2022

Objetivo

Proporcionar herramientas para la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo, así como promover un entorno organizacional favorecedor.

Campo de aplicación

Aplica en toda el territorio nacional y en todos los centros de trabajo

Sin embargo, aplica de manera distinta según el númeor de trabajadores que laboren en cada centro de trabajo, existiendo 3 categorías

Campo de aplicación

Centros de más de 50 trabajadores

Centros de entre 16 y 50 trabajadores

Centros de hasta 15 trabajadores

Obligaciones

Empleador

Identifiacar y analizar factores de riesgo

Practicar exámenes médicos

Atender la violencia laboral

Empleador

Evaluar el entorno organizacional

Adoptar medidas y acciones de control

Promoción de un entorno laboral favorable

Empleado

6.

4.

2.

Someterse a exámenes médicos

Informar y denunciar actos no favorecedores

Abstenerse a prácticas no favorecedoras

Empleado

Particiapar en eventos de información

Participar en la detección de factores de riesgo y en su evalaución

Colaborar en la formación de un entorno organizacional favorable

5.

3.

1.

Factores que se analizan y evalúan

Condiciones del ambiente de trabajo

Cargas de trabajo.

Factores

Control sobre el trabajo

Jornadas que exceden lo establecido en la ley

Interferencia en la relación trabajo-familia.

Liderazgo negativo y relaciones negativas

Violencia laboral

Evaluación y reconocimiento del desempeño

Participación proactiva y comuniación

Sentido de pertenencia

Elementos del entorno organizacional

Elementos de entorno

Capacitación

Distribución de carga de trabajo de acuerdo a la LFT

Definición de responsabilidades

Fecha de entrada en vigor

La NOM 035 entró en vigor en dos estapas

Fecha de entrada

23 de Octubre del 2019

Primera

Se implementa la política, las mediadas de prevención, la identificación de trabajadores y trabajadoras expuestas a eventos traumáticos severos.

23 de Octubre del 2020

Se identifican y analizan los factores de riesgo psicosocial; Se evalúan los entornos organizacionales; Se implementan las medidas y acciones de control; Se aplican los exámenes médicos

Segunda

No evalúa el estrés ni el perfil psicológico

1

4

No existe obligación para la participación o contratación de consultores, asesores o gestores

2

No existe la obligación de ningún tipo de

certificación.

Aspectos importantes

3

Las unidades de verificación no son obligatorias

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