1001 forma de motivar a los empleados

Siguiendo el mismo orden, dentro de esa primera parte podemos subrayar lo que es la comunicación, donde dice que números estudios sobre la motivación han demostrado que los empleados le dan gran importancia a obtener información sobre su trabajo, sobre su desempeño y sobre la marcha de la empresa. Cuando dicha información se les comunica en forma personal y oportuna, la aprecian todavía más. En este punto se especifican las diversas formas que utilizan las compañías para estimular o elogiar sus empleados. Destacando numerosas recompensa; Dentro de las mismas podemos incidir: dinero, tiempo libre, reconocimiento, están también las recompensas informales estas son espontaneas y por tanto no se necesita de planeación o mucho esfuerzo para llevarlas a cabo. El hecho de ser menos costosas que todos los otros tipos de recompensas le suman popularidad en todas las empresas. Una manera de recompensar de forma informal a un empleado es reconociendo el trabajo bien hecho de este pero sin remuneración monetaria, por lo que unas palabras de agradecimiento o una nota, indicándole las gracias puede reemplazar en muchos casos un reconocimiento con dinero o con placas y certificados.

En el mismo tenor, el último punto de la primera parte de este libro, se puede considerar una de las partes más importantes para todos los empleados y por la cual existe la palabra trabajo “Dinero” casi todo el mundo (por no decir todo) le gusta recibir dinero extra para gastar, especialmente cuando se avecinan las festividades o las vacaciones. En una encuesta que según este libro se hizo reciente a trabajadores de diferentes áreas, el 95% opinó que una bonificación en dinero contante y sonante es un estímulo real y significativo. Destaca que el único problema que representa esta recompensa es; que frecuentemente los empleados se lo gastan en pagar cuentas pendientes y la recompensa se les olvida pronto. El dinero siempre ha estado en el punto número uno de todas las encuestas que se realizan para determinar cuál sería la mejor forma de recompensar un empleado, dejando atrás a los premios, los reconocimientos, ascensos, etc. La mayoría de los empleados desea que se le reconozca su trabajo con dinero no con reconocimientos que para muchos son momentáneos. Solo “El tiempo libre” es la recompensa que se puede acercar al dinero, para algunos empleados es preferible tener días libres por recompensa por haber hecho un buen trabajo que se le otorgue dinero por la realización del mismo.

Concluyendo este punto, y en opinión a él, como empleado, prefiero días libres, soy de los que piensan que el dinero no lo es todo en la vida, es parte esencial de la vida, pero no el todo. El dinero va y viene, y disfrutar con la familia es lo que tú te llevas como persona. Los momentos con la familia son inolvidables, incomparables. En cuanto a los reconocimientos (placas, certificado, otros), los veo motivacional para tu seguir desempeñándote como empleado, pero solo como empleado no como persona, es decir, tener reconocimientos y demás no recupera, ni recompensa el tiempo que se pierde con la familia.

De este punto pudo extraerse, que de los pequeños detalles, se pueden sacar grandes cosas, es por esto que no es necesario gastar mucho dinero para recompensar a un empleado. Los gerentes deben saber tratar a los empleados, de forma que ellos sientan que lo que hacen establece una diferencia dentro de la empresa.