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Caso Practico DD014 Dirección y Planeacion Estrategica
360
Direccion Y
Planeacion Estrategica
Caso Practico DD014
Alejandra Mendez Farnes
Cambio
Organizacional
Mi persona se identifica con el Cambio Organizacional. El mundo y sus condiciones son cambiantes. Y para ello los mejores lideres comprenden que su organización debe de igual forma cambiar. Este cambio es asociado a un mejoramiento, siempre siendo optimistas para el bienestar y la expansión del mismo.
1. Elija con cuál de las opciones se identifica más a través de una explicación
amplia.
El cambio organizacional en si es la adaptación de las organizaciones a las nuevas tecnologías, transformaciones, nuevos procesos, que de un modo afectan el entorno de la misma siendo interno o externo, produciendo un cambio a nivel individual de personas y a la organización en general.
El cambio es una sucesión de hechos que se producen de una forma adecuada en el tiempo. Porret (2007), plantea que las organizaciones deciden cambiar cuando la forma en que se están dirigiendo hacia sus objetivos, no generan el resultado deseado, y por lo tanto se deben tomar decisiones contemplando una visión al futuro. 1. Pág. 94
Al hacer cambios dentro de la organización, nos encontraremos con un grupo de empleados, que se resistirán al mismo, debido a la inseguridad e inestabilidad de parte de ellos. Por eso es importante poder capacitar al personal, para poder apoyarlos, es por eso que es importante tener una buena comunicación con ellos y a su vez escuchándolos para poder crear una confianza, asi en su futuro poder desarrollar los cambios con estrategias correctas, y todos como organizacion, realizar la visión de la misma, unidos en el bote, hacia la dirección correcta
El punto de vista de Hellriegel, et al., (1998), El Cambio Organizacional, representa una intención de mejorar el funcionamiento de grupos, equipos, departamentos, divisiones, o incluso de toda la organización, teniendo ciertas características para que los esfuerzos que se hagan a su favor sean efectivos. 1 pág. 121
TOPIC 2
2. Ejemplifique con una analogía similar a la del buque y las canoas, el cambio organizacional y cómo transcurre este
Subtopic 1
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PICTURES
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TOPIC 3
3. Comparta alguna experiencia laboral que justifique el por qué haya elegido el cambio constante o esporádico
TIMELINE
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2018
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TOPIC 4
4. Entendiendo que el cambio constante es la tesis y el esporádico es la antítesis, elabore la síntesis
Bibliografia
Bibliografia
1. Cambio Organizacional: Capitulo N. 4 Cambio Institucional y Organizacional, Perspectivas Teóricas para el Análisis, por Guillermo Murillo Vargas, Carlos Hernán González Campo y Mónica García Solarte. https://www.researchgate.net/publication/327562389_CAMBIO_ORGANIZACIONAL