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Liderazgo Autocrático

Liderazgo Transformacional

El líder inspira y motiva al equipo. Este estilo de liderazgo busca generar un cambio significativo y positivo en el grupo y en la sociedad en su conjunto.

Este tipo de liderazgo es un estil en el que el líder toma decisiones de manera unilateral, sin participación del equipo. este tipo de líderes ejercen un control total sobre las actividades y decisiones del grupo, estableciendo las directrices y expectativas de forma directa y sin cuestionamientos.

características:

  • Visión y carisma
  • Inspiración y motivación
  • Desarrollo del equipo
  • Empoderamieiento

Caracteristicas:

  • Centralizacion del poder
  • Falta de participacion
  • Control estricto
  • Rápida toma de desiciones
  • Falta de Autonomia del equipo

Conclusión

Liderazgo Democrático

Para concluir con esta presentación, hemos explorado diversos estilos de liderazgo, cada uno con características y aplicaciones únicas. La clave radica en comprender la diversidad de enfoques y saber adaptarlos según las necesidades del equipo y la situación. La efectividad del liderazgo depende de la capacidad de elegir el estilo adecuado en el momento oportuno, manteniendo siempre en mente el bienestar y el desarrollo de todos los involucrados. Con un enfoque equilibrado y una actitud de aprendizaje continuo, podemos crear entornos de trabajo colaborativos y orientados al logro de resultados significativos.

Liderazgo Transaccional

El líder involucra al equipo en la toma de decisiones. En este estilo de liderazgo, el líder actúa más como un facilitador que como un dictador, permitiendo que las opiniones y perspectivas de los subordinados sean tenidas en cuenta en la toma de decisiones

Presentado por:

Marlene Rosado DOM241854

Diplomado en Liderazgo Organizacional

Modulo V

Características:

  • Participación activa
  • Consenso
  • Comunicación abierto
  • Desarrollo de equipos

Se basa en un intercambio de recompensas y castigos por el cumplimiento de objetivos y metas establecidos. En este estilo de liderazgo, el líder establece claras expectativas y reglas, premiando el rendimiento y sancionando el incumplimiento de las normas y estándares establecidos.

Características:

  • Establecimiento de objetivos claros
  • Sistema de recompensa y castigos
  • Monitoreo y control
  • Enfoque en la gestion de resultados

Tipos de Liderazgo

Características Importantes

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