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Conflicto y Lucha
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CONFLICTO Y LUCHA
DEFINICIÓN
PERSPECTIVA INDIVIDUAL: Contradicción a nivel de integración psicoloogica, expresión de conductas contradictorias en la que el prejuicio es un elemento determinante (Masciliano)
DEFINICIÓN
CONFLICTO DESDE LA PERSPECTIVA GRUPAL.
CONDUCTAS MOVIDAS POR ACTITUDES NEGATIVAS HACIA POSICIONES DEL OTRO Y ACTUADAS EN PROCESOS DE INTERACCIÓN CONFRONTATIVAS. (Construcción de cátedra)
Topic
SITUACIÓN EN QUE LAS PARTES ESTÁN EN DESACUERDO, TIENEN POSICIONES ENFRENTADAS RESPECTO DE LA FORMA DE HACER LAS COSAS, O DE DISTRIBUIR RECURSOS, ROLES Y FUNCIONES (MATERIALES Y SIMBÓLICAS).
A PARTIR DE AHI CADA PARTE PRIORIZA SUS PERCEPCIONES EMOCIONES Y GRUPOS DE PERTENENCIA, DEFENDIENDO SUS INTERESES REALES COMO CAUSA EXPLÍCITA EN LA QUE ESTÁN EN JUEGO OTRAS COSAS. (Martinez, 2010, p.88)
Categorización de cátedra:
CONFLICTOS POR ANTAGONISMOS...
DE INTERESES
SOCIALES
ECON.
POLIT
TIPOS
VALORES
IDEAS
PPIOS
DE CONVICCIONES
IMAGINARIOS
PSICOLÓGICOS
PERSONALI
ESTILOS
ROLES
INCOMP.
EXCLUY
VINCULARES
INTERESES
SUPERPOSICIÓN
DE OBJETIVOS
SUPLEMENTACIÓN
TIPOS SEGUN CARLOS MARTINEZ
RACIONALIDADES
LIDERAZGOS
PLANIFICACION
HOSTIGAMIENTOS
CONFLICTO EN LOS GRUPOS
CLAUSURA
TEORIAS
Estado patológico que se debe solucionar rápido
Hecho Natural
que conviene capitalizar elucidando lo latente
APRENDIZAJE
ESTADOS Y CAUSAS
- POLARIZACIÓN GRUPAL EXTREMA
CAUSAS
- PENSAMIENTO GRUPAL
- PERCEPCIÓN DE EXOGRUPO
LO OCULTO
OTROS FACTORES
ELEMENTOS QUE INTERVIENEN
POLICAUSALIDAD
EL conflicto que no se resuelve
queda latente....
Topic
Posiciones que sujetos o grupos no tienen registradas totalmente, O SENSACIONES de displacer que no pueden dar cuenta...
Historial personal y laboral
Habilidades, capacidades y conocimientos
Incompatibilidades de personalidades
Clima grupal, reconocimientos, competencia, rivalidad
Necesidades, expectativas, percepciones, valores y creencias
Topic
Situación económica, origen o adhesión de clase social
Creencias, género, racionalidades, ideología y prejuicios
Relación con sus pares y superiores
Diferencias de necesidades, valores, intereses y deseos
Diferencias y prejuiciso al percibir a los demás
Topic
CONFLICTO
Supuestos de que al ceder la posición se pierde...
Inhabilidad para integrar diferencias o ceder y ganar sin vencer
DEFINICIÓN
- Toda la atención se centra en el adversario y su derrota como único objetivo: contienda de uno contra otro
- Las tendencias hostiles y agresivas se desbordan justificadas por causas y objetivos o por posiciones subjetivas
LUCHA
- Puede darse ENTRE:
MEDIOS
PUEDEN SER:
- VERBALES
- CONDUCTAS NO VIOLENTAS
- ACCION VIOLENTA