Introducing 

Prezi AI.

Your new presentation assistant.

Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.

Loading…
Transcript

MENN PÅ BANEN

Attraktive arenaer og nyttige metoder for økt samfunnsdeltakelse og holdningsendringer blant menn

Hvem er vi?

Hvem er vi

Kirkens

Bymisjon

Kirkens Bymisjon

Alle mennesker skal erfare respekt, omsorg og rettferdighet

Nettverk av 12 stiftelser i 20 byer

Diakonalt arbeid innen rus, flerkulturelt, psykososialt, helsehjelp, barne-og familie, eldreomsorg med mer

Avdekke, lindre og endre

EMPO

Empo Flerkulturelt Ressurssenter

Flerkulturelt Ressurssenter

-Lavterskel møtesteder

-Kurs og grupper

-Individuell rådgivning

Tverrfaglig

Holistisk

Medarbeidere med flerkulturell bakgrunn

Empowerment

Em

power

ment

Prosess hvor hvert enkelt menneske kan bruke og utvikle sine egne ressurser, utvide sitt nettverk og slik oppleve mestring og få større kontroll over eget liv.

I praksis: kommunikasjon, samhandling og relasjonskvalitet.

Bruke tid på å etablere tillitsfulle relasjoner, og vi streber etter så stor likevekt som mulig i relasjonene.

prosess hvor hvert menneske kan bruke og utvikle sine egne ressurser, utvide sitt nettverk og slik oppleve mestring og større kontroll over sitt eget liv. I praksis gir metoden et sterkt fokus på kommunikasjon, samhandling og relasjonskvalitet. Medarbeiderne bruker mye tid på å etablere tillitsfulle relasjoner til deltakerne, og vi streber etter så stor likevekt som mulig i relasjonene. 2. Alle medarbeidere på Empo har i tillegg til relevant faglig kompetanse, også flerkulturell/flerspråklig og migrasjonserfaring. 3. Sosialantropologisk og tverrkulturell kunnskap er viktige verktøy for å tilegne seg kunnskap om deltakere og fenomener. 4. Interkulturell forståelse og kommunikasjon er den mest nyttige og effektive metoden i arbeidet, og utgjør selve utgangspunktet for systematisk gjennomføring av Empos aktiviteter og metode. 5. Som del av den tverrfaglige avdelingen «Oppvekst og Mangfold» har Empo en holistisk tilnærming, og søker å arbeide forebyggende, nettverksskapende og helsefremmende. Staben omfatter helse- og sosialfaglig, pedagogisk og sosialantropologisk kompetanse. Arbeidet har et tydelig praksisfokus og vi benytter en rekke konkrete sosialfaglige metoder, som blant annet individuell veiledning og rådgivning, og rådgivning i grupper. 6. Andre konkrete metoder og verktøy som benyttes i Empos arbeid er foreldreveiledning på morsmål etter minoritetsmodellen til «International Child Development Program (ICDP)», gruppemodellen «Omsorg og Kunnskap mot kvinnelig omskjæring (OK)» og «Løsningsfokusert tilnærming (LØFT)». 7. Kreative metoder som film

Hvordan nå menn?

Hvor er de?

Hvilke roller har menn?

Hva slags behov har de?

Bakgrunn

Hvordan få menn på banen?

Hvordan skape holdningsendring?

Prøve og feile

Prøve og feile

  • Tiltak utformet etter modell fra kvinnegruppe
  • Rekrutteringsmetoder
  • Medarbeidere
  • Referansegruppe med mannlige ressurspersoner

Rammer og form

Rammer

  • Uformelt treff, ikke fast gruppe
  • Rekruttering gjennom ulike kanaler
  • Kjønnsnøytralt rom
  • Ikke fast program

Flerkulturelt mannstreff i Bergen Sentrum

Flerkulturelt mannstreff

  • Aktiviteter
  • Måltid
  • Norske frivillige
  • Informasjon om det offentlige systemet
  • Råd og veiledning
  • Praktisk hjelp til jobbsøking

Fem pluss fem

fem norske menn og fem menn med innvandrerbakgrunn møtes månedlig for gjensidig læring, vennskap, erfarings- og kunnskapsdeling

Fem

pluss

fem

Holdningsskapende arbeid

Holdnings-arbeid

Trygg arena

Tillitsfulle relasjoner

Temainnlegg

Generasjonsdialog

Henvise til hjelpeapparat

Resultater

Resultater

Individnivå:

  • Empowerment og livsmestring
  • Forebygge ensomhet
  • Forbedret norsk i praksis
  • Økt kunnskap om samfunn og systemet

Samfunnsnivå:

  • Økt samfunnsdeltakelse og inkludering
  • Holdningsendringer
  • Forbedret folkehelse

Oppsummering

Opp-summering

  • Rammene må være tilpasset menn
  • Regelmessig tilbud (ukentlig), helst åpent i ferier
  • Fleksible og kompetente medarbeidere
  • Empowerment som mål og metode
  • Samarbeid med andre samfunnsaktører
  • Langsiktig perspektiv
Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi