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CONTRATO DE RELEVO
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CONTRATO DE RELEVO
Kiara Llerena
Karla Jaya
Helen Rojas
Vivian Torres
CONCEPTO
- Es un acuerdo entre empresario y empleado, que se lleva a cabo cuando el trabajor se jubila parcialmente.
- Es un contrato temporal y esta regulado en el Art. 12 del Estatuto de los Trabajadores.
FINALIDAD DEL CONTRATO
FINALIDAD
- Fomentar el empleo.
- Cubrir las necesidades de la empresa en caso de jubilación parcial.
- Ofrecer una formación gradual.
REQUISITOS
REQUISITOS
DEL
TRABAJADOR
DEL TRABAJADOR
- Tiene que estar inscrito como demandante de empleo
- La jornada del trabajador de relevo tiene que ser igual que el de la persona que va a sustituir
- Que este ya empleado en la misma empresa con un contrato de duración determinada.
DEL
JUBILADO
2012-2014
JOB TITLE #2
JOB TITLE #3
2009-2012
JOB TITLE #3
DURACIÓN Y JORNADA
DURACIÓN
Y
JORNADA
DURACIÓN
DURACIÓN
- La duración del contrato sera segun el tiempo que falte al trabajador para alcazar la edad extablecida.
- Si al cumplir la fecha establecida y el trabajor jubilado decide seguir en la empresa, la duración del contrato de relevo se podrá aplazar mediante el acuerdo de las parte por periodos anuales.
JORNADA
JORNADA
- La jornada del contrato de relevo podrá ser jornada completa o a tiempo parcial. Sin embargo, la reducción del trabajador jubilado parcialmente siempre será como mínimo del 25%, pudiendo alcanzar un maximo del 75%.
- Dado el caso que sea la reducción del 75%, el contrato tendrá que ser obligatoriamente a jornada completa.
- El horario del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido, pero la empresa tiene la libertad de establecer el horario que deseen.
RETRIBUCIÓN
RETRIBUCIÓN, CONDICIONES LABORALES DEL TRABAJADOR RELEVISTA
Y
EJEMPLO
RETRIBUCIÓN
Debe ajustarse a un sueldo suficiente para ambos trabajadores, el relevista y el relevado. Según la ley de la seguridad social debe estar en relación.
El trabajador relevista recibe un salario mayor o igual al 65% de las bases cotizadas en los últimos 6 meses de la persona jubilada.
CONDICIONES LABORALES DEL TRABAJADOR RELEVISTA
Debe ser igual o superior a la jornada que dejará vacante el trabajador relevado entre el 25% y el 50% de la jornada, si se refleja el 75% el contrato será de jornada completa.
Las tareas a desempeñar por el trabajador relevista será las mismas o similares a las que realizaba el trabajadr relevado, puesto que el objetivo del contrato de relevo pase a ser indefinido cuando el trabajador relevado alcance la jubilación.