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Presentación del proceso de inducción
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PROCESO DE INDUCCIÓN
Universidad Autónoma de Baja California
Facultad de Ciencias Humanas
Profesor (a): Abraham E. Vasquez Ruíz
Nombre: Laura Alicia Ishida Jimenez
Actividad: Elaborar una presentación del proceso de inducción.
Fecha: 17 de Abril de 2020
Definición de Inducción
La orientación es la actividad de recursos humanos que se ocupa de introducir a los nuevos empleados en la organización, en los contenidos de su puesto y presentarles a otras personas con las que trabajarán.
Definición
Es la etapa en la cual se busca adaptar, socializar, integrar y orientar al empleado que se ha resuelto incorporar.
Finalidad y objetivos de inducción
La finalidad de presentar el trabajo y la organización al recluta y a la organización. La inducción implica la orientación y la capacitación del empleado en la cultura organizacional, y muestra cómo él o ella están interconectados (e interdependientes) con todos los demás en la organización.
Finalidad y objetivos
El objetivo primordial del proceso de inducción es que los empleados de nueva contratación sigan motivados e involucrados con la organización. ... Que el empleado conozca la misión, visión, objetivos, valores, normas, lenguaje y cultura de la empresa. Adaptación al puesto de trabajo en el menor tiempo posible.
Contenidos de inducción
Contenidos
Referencias
Referencias
Naranjo A. (2007). El proceso de inducción de personal. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/el-proceso-de-induccion-de-personal/
Ramírez G. (2004). Proceso de inducción. Recuperado de https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/induccion.pdf
Inducción. (s.f). Definición, Importancia, Objetivos y Elementos de un Programa de Inducción. Recuperado de https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/1185/mod_resource/content/1/contenido/index.html