Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
Адамның ерік қаситеі мен өзін-өзі реттеу психологиясы
152
b
Y
2
X
g
m
1
p
F
Адамның ерік қасиеті мен өзін-өзі реттеу психологиясы
Тексерген: Рыскулова Мадина Мухамедалиевна
Орындаған: Койшугулова Мариям
Мадиярқызы Ақжүніс
E
Адамның қиындықтарды жеңуді талап ететін мақсатты әрекеттер мен қылықтарды жүзеге асыру қабілетінен көрінетін сананың реттегіштік жағы – ерік болып табылады. Ерік адам психикасының оқшауланған қасиеті емес. Сондықтан ол психиканың басқа жақтарымен және ең алдымен таныммен байланысты қарастырылады.
Психологиядағы ерік түсінігі.
Психологияның табиғи - ғылыми негіздерін қалаған И.М. Сеченев пен И.П. Павлов
"Ерікті әрекеттердің негізі - материалдық процестер, сыртқы әсер мен мидың уақытша байланыстары, шартты рефлекстер."
Павлов ерікті әрекеттердің механизмін жоғары жүйке қызметінің барлық заңдарына бағынатын, шартты ассоциациялық деп анықтаған. Материалистік тұрғыдан алып қарасақ, адамның ерік бостандығы себепті байланыстылыққа, детермннизм принципке бағынатын бостандық. Қиыншылықтарды жеңіп шығуы да - ерік бостандығының бір көрінісі.
Ерік – бұл адамның өз мінез-құлқын саналы реттеу қабілеті, өзінің барлық күшін қойылған мақсатқа жетуге бағыттауды білдіретін ұғым.
Ерік – іс-әрекеттің саналы реттелуіне негізделген психиканың ерекше формасы.
Іс-әрекетті орындау тұлғаның іс-әрекет элементтерін ұйымдастыруы және басқаруы болып табылады, яғни іс-әрекет процесін және өзін басқару.
Мінез-құлықтың еріктік реттелуі - мақсатқа жету немесе белсенділіктен бас тарту үшін ақыл-ой және дене күшін саналы түрде бағыттау болып табылады.
D
Шешім қабылдау
дегеніміз
бір тілекті екінші тілектен ажырату сөйтіп, мақсаттың идеалды бейнесін жасау.
C
Ұйымдастырушылық шешімдер
Шешімдерді қабылдау және жүзеге асыру саласында Минцберг басшының төрт рөлін айырып көрсетті – кәсіпкер, жұмыстағы бұзылыстарды түзету бойынша маман, ресурстарды үлестіруші және келісімдерге қол жеткізу бойынша маман. Менеджер жұмысының сипаты өзі орналасқан басқару деңгейіне тәуелді болғандықтан, әр түрлі деңгейлерде қабылданатын шешімдердің сипатында да айырмашылықтар болады. Әйтсе де, бұл рөлдердің бәрін де әрбір менеджер қандай-да бір мөлшерде орындайды.
B
Стресс-менеджмент
Стресс-менеджмент- күшті физикалық немесе психологиялық стресс кезіндегі олардың күйі мен мінез-құлқын сауатты басқару. Мұндай стресс көбінесе жұмысшының жұмысын айтарлықтай төмендетеді, оның эмоционалды, физикалық және интеллектуалдық әл-ауқатына әсер етеді. Шамадан тыс жүктеме персоналдың кәсіби және жеке қызмет саласында қажет болатын күштерін сіңіреді. Үнемі шамадан тыс жүктеме созылмалы шаршағыштықты туғызады, бұл жұмысқа деген қызығушылықтың жоғалуымен және ұзақ демалғаннан кейін де қалпына келу мүмкіндігімен жүреді.
Стресс
A
қатты күйзелу, абыржу, мөлшерден тыс ширақтылық деген сияқты бірнеше мағынаны қамтитын жалпылама сөзбен айтылған адамның ерекше күйі.
түсінігі
Ғылымда
Ғылымға ең алғаш осы ұғымды енгізген канадалық физиолог Ганс Селье. Оның анықтамасы бойынша, стресс - өте жағымсыз әсерлерге жауап ретінде туған организмнің қалыпсыз бейімделу әрекеттерінің жинағы.
Тәжірибе
Әбу Әли Ибн Синаның қойларға қойған тәжірибесі стрестің жағымды және жағымсыз түрлерін біршама сипаттайды.
Пайдаланылған әдебиеттер
1) https://kk.wikipedia.org/wiki/Ерік
2) https://martebe.kz/minez-khulykh-madenieti-adamgershilik-tarbienin-khuramdas-boligi/