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Explica tus intereses, competencias y experiencias que pueden convertirte en el/la candidat@ idóne@ para la posición.
Hazle saber que esperas desarrollarte profesionalmente asumiendo las responsabilidades que te asignen en la compañía gracias a un buen desempeño por tu parte.
El objetivo es compartir, sin dar muchas explicaciones, qué has aprendido, y qué habilidades quieres continuar desarrollando.
Puedes tener varias opciones; esperar a que la empresa te haga la primera propuesta u optar por revisar, antes de la entrevista, el convenio colectivo que tiene la empresa y aproximarte a la banda salarial que tienen aplicada.
Habilidad que sea relevante para el trabajo al que estás aplicando y escoge una debilidad en la que hayas estado trabajando.
Enfócate en por qué tu experiencia, formación y actitud pueden contribuir a formar parte de ese departamento y esa compañía.