Capacitação 3.6.2020

EAD

Aula 1

• Planejamento
• Treinamento
• Acordo

EAD

Aula 2

• Acompanhamento e feedback

EAD

Aula 3

• Avaliação
• Desdobramentos

Acordo

Ações

Serviços

Competências a serem desenvolvidas

Competências a serem apresentadas

Acompanhamento e Feedback

Como

O que

Quando

Acompanhamento

Contínuo

Gestão de Resultados

Antigamente

Organização e Controle

Execução

Gestão de Resultados

Hoje

Execução

Organização e Controle

Conceitos

Kanban

Conceitos

Atividade Estratégica

Atividade de Rotina

Ação

Serviço

Subatividade

Conceitos

Sprint

Altamente Eficaz

Eficaz

Épico

Aceitável

Não Eficaz

Ferramenta "Gerenciador de Resultados"

http://tools.tce.ro.gov.br/jira/secure/RapidBoard.jspa?rapidView=291&projectKey=GDHOMOLOG&selectedIssue=GDHOMOLOG-1763

Processo de Implantação

Instalação

Teste

Reunião Focal

Validação

Paulatina

Dúvidas

Feedback

O que é?

Para o que serve?

Como fazer?

Receber Feedback

Dar Feedback

3 As

Específico

Imediato

Forma Adequada

Local Adequado

Acolher

Analisar

Agradecer

Feedback

Dúvidas

Próximos Passos

Ciclo de avaliação

12 meses

Resultados de Equipe

Metas Acordadas

Seplan

Metas do TCE-RO

Metas da Área

Gratificação de Resultados

Gerenciador de Desempenho

Metas Individuais

Gestor Imediato

Entregou no prazo, com a qualidade esperada e especificações definidas

100

Altamente Eficaz

85

Entregou fora do prazo, com pequeno atraso, mas com a qualidade esperada e dentro das especificações definidas, mantendo a utilidade da entrega; ou

Entregou dentro do prazo, com erros pouco significativos mas próximo da qualidade esperada e das especificações definidas, mantendo a utilidade da entrega

Eficaz

70

Aceitável

Entregou com maior atraso, mas com a qualidade esperada e dentro das

especificações definidas, mantendo a utilidade da entrega; ou Entregou no prazo, com erros mais significativos ou aquém das especificações definidas, mas a entrega manteve-se útil.

Entregou fora do prazo, com grande atraso, fora da qualidade esperada e das especificações definidas. A entrega perdeu sua utilidade.

Não Eficaz

0

Resultado Individual

Média Ponderada

Ativ 1 - Peso 2- Nota 100

Ativ 2- Peso 1- Nota 85

Ativ 3- Peso 1- Nota 70

88,75

Competência

Competências Acordadas

feedback

Eu

Colegas

Gestor Imediato

OU

Subordinados

Peso 2

Trabalho em Equipe

E1. Adota postura colaborativa e cooperativa com a equipe de trabalho;

E2. Compartilha informações e conhecimento nas atividades e desafios diários;

E3. Respeita os colegas de sua equipe e demais servidores;

E4. Ajuda os colegas em suas atividades e procura auxílio quando necessário.

Sempre

100

Quase Sempre

80

Às vezes

50

Quase Nunca

20

0

Nunca

Competência

Média Simples

Comp 1 - Nota 100

Comp 2- Nota 80

Comp 3- Nota 60

80

Desempenho individual

Competência

+

Resultado

Individual

Peso 4

Peso 6

Descontos

Pedido de Reconsideração

Eu

Gestor Imediato

5 dias

Recurso

Eu

Comissão

15 dias

5 dias

CAPÍTULO IV

DOS EFEITOS PECUNIÁRIOS E NÃO PECUNIÁRIOS

Manutenção no Cargo

Capacitação

Progressão e Promoção

Gratificação de Resultados

Recompensa não Pecuniária

Desdobramentos

SGD

Estágio Probatório

Gratificação de Resultados

Resultados Institucionais 10%

Resultados Setoriais 30%

Resultados Individuais 60%

Por Resultados

95% a 100% - 100%

90% a 94,99% - 95%

85% a 89,99% - 90%

80% a 84,99% - 85%

75 a 79,99% - 80%

70 a 74,99% - 75%

menos que 70% - não recebe

Transição - Média

Progressão e Promoção

Resultado Individual

Desempenho individual

Competência

Desenvolvimento

20 horas

Manutenção no Cargo

Resultado Individual

Desempenho individual

Competência

Desenvolvimento

20 horas

Recompensa não pecuniária

Resultado Individual

Desempenho individual

Competência

Desenvolvimento

20 horas

Capacitação e Desenvolvimento

Avaliação de cada competência

Gestor Imediato

Múltiplas Fontes

Colegas

Eu

Subordinados

Estágio Probatório

Resultado Individual

Desempenho individual

Competência

Desenvolvimento

20 horas

CAPÍTULO V

DO DESEMPENHO INSATISFATÓRIO

Perda do Cargo

Plano de Recuperação

Desempenho Insatisfatório

Cronograma de Implantação

Junho/Julho

Agosto/Set/Out

Janeiro e Fevereiro/Março

Abril/Maio

Planejamento

Instalação e teste do gerenciador

Acompanhamento e feedback

Treinamento

Acordo

Novembro

Dezembro

Avaliação

Simulações e Relatório