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CÓDIGO DEL TRABAJO
ÁMBITO
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren.
Regula las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
- El trabajo es un derecho y un deber social.
- Es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.
OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.
Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado.
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.
PROTECCIÓN JUDICIAL Y ADMINISTRATIVA
Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos.
LEYES SUPLETORIAS
En todo lo que no estuviere expresamente previsto en este Código, se aplicarán las disposiciones del Código Civil y el Código Orgánico General de Procesos.
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.