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LIDERAZGO
Suleima Abanis
Deisy Liliana Dagua
¿Qué es Liderazgo?
Definición
Harry Truman, expresidente Estadounidense expresa el liderazgo como la capacidad de hacer que los hombres y mujeres hagan con gusto lo que no les gusta.
Tambièn se define como la "influencia", es decir, el arte o proceso de influir en las personas para que participen con disposiciòn y entusiasmo hacia el logro de los objetivos del grupo
¿ Qué es líder?
Es la persona que encabeza, guía y dirige otras personas o un grupo de personas, y que éstos además lo reconozcan como tal.
Líder
Componentes del liderazgo
Componentes del liderazgo
1. La capacidad de utilizar el poder con eficacia y de manera responsable.
2. La capacidad de comprender que los seres humanos tienen diferentes fuerzas.
3. la capacidad de inspirar
4. la capacidad de actuar para desarrollar un clima propicio, despertar motivaciones y hacer que respondan a ellas
Características del liderazgo
- Físicas: (energía, aspecto y estatura
- Mentales: inteligencia y habilidades
- Personalidad: adaptabilidad, dinamismo , entusiasmo y confianza en si
- relacionadas con las tareas
- sociales
Caracterìsticas del liderazgo
Enfoque en el liderazgo Carismático
Enfoque en el liderazgo carismàtico
Robert J. House indica que los líderes carismáticos pueden tener ciertos rasgos, como confianza en sí, convicciones fuertes, capacidad de expresar una visión e iniciar el cambio y comunicar altas expectativas, necesidad de influir en los seguidores y apoyarlos, entusiasmo y emoción, y estar en contacto con la realidad.
comportamientos y estilos
Comportamiento y estilos de liderazgo
Existen varias teorías sobre el comportamiento y estilos de liderazgo:
1. el liderazgo basado en la autoridad
2. la cuadricula gerencia
3. el liderazgo que incluye diversos estilos que van desde un uso máximo hasta un mínimo de poder y la influencia
Lider autocrático
ordena y espera cumplimiento, es dogmático y positivo; dirige mediante su capacidad para negar u otorgar recompensa y castigos
Estilo basados en la autoridad
Lìder democrático o participativo
consulta con sus subordinados sobre las acciones y decisiones propuestas y fomenta su participación
Lìder LIberal
utiliza muy poco su poder y otorga a sus subordinados un alto grado de independencia en sus operaciones
liderazgo transaccional: identifican que necesitan hacer los subordinados para alcanzar los objetivos, establecen una estructura organizacional y recompensan el desempeño
Liderazgo transaccional y transformacional
Líder transformacional
Expresan claramente una visión e inspiración a sus seguidores