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Conseils Préconisations Jury VAE
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Les points clés :
Pour réussir son entretien
Pour réussir son entretien
Préparer , le jour J
Préparer le jour J
12 Conseils avant de partir devant le jury !
12 conseils avant de partir devant le jury !
- Ou va se dérouler l’entretien?
- Que faut il comme documents?
Préparer :
- votre document d'identité (obligatoire),
- votre convocation (lieu et horaire)
- votre livret, avec les annotations
- votre document pour la présentation (présenter son parcours,partie1).
- Ou va se dérouler l’entretien?
- Que faut il com...
- L’attente ?
Il se peut que vous attendiez, avec d'autres candidats, de diplômes différents,
alors, restez concentré !
- L'entrée dans la salle
Saluez calmement les membres du jury, signez votre présence et présentez vos papiers,
placez-vous devant la chaise et attendez que l'on vous invite à vous asseoir.
- L’attente ?
Il se peut que vous attendiez, avec d'autres candida...
Les interventions du jury
Les interventions du jury
Les intervenions portent sur les points du dossier qui ont attiré son attention.
Certains peuvent être "positifs" et d'autres plutôt "négatifs".
Le jury pose des questions :
- il désire des informations complémentaires, des détails...
- il veut vérifier certains aspects présentés dans le dossier, des exemples...
- il désire des informations plus générales (choix d'une activité...) qui portent sur le fond du dossier.
Mais dans tous les cas, le jury, bienveillant, va rechercher l'échange avec le candidat.
Les intervenions portent sur les points du dossier qui ont attiré s...
15 questions couramment posées par les jurys de VAE
- Sur votre présentation :
1-Présentez-vous (vous avez +/- 10 minutes pour présenter votre parcours et votre démarche)
2-Pourquoi avoir choisi ce diplôme dans le cadre de cette VAE ?
3-Qu'est-ce que cette VAE va vous apporter à titre personnel ?
4-Et à titre professionnel ?
5-Pourquoi n'avoir pas fait d'études plus poussées avant de travailler ?
- Sur votre livret, donc sur votre expérience :
6-Le référentiel de votre diplôme précise que vous devez connaître xxx (par exemple, pour un contrôleur de gestion, les "soldes intermédiaires de gestion") : que pouvez-vous nous dire de xxx ?
7-De 2018 à aujourd'hui, à ce poste de xxx (par ex, assistante administrative), quelles compétences avez-vous développées en matière de xxx (par exemple en matière de recrutement – diplôme visé : BTS Assistant de Manager) ?
8-Quand vous analysez le référentiel, quelles sont les compétences et les connaissances que vous maîtrisez particulièrement bien ?
9-Et en faisant cette même analyse, quelles sont les connaissances que vous pensez ne pas avoir totalement acquis au travers de votre expérience ?
10-Et côté compétences, quelles sont celles que vous n'avez pas encore pu développer ?
11-D'après-vous quelles sont les qualités essentielles à un(e) bon(ne) xxx (= métier, par exemple, chef de projet informatique) ?
12-Décrivez-moi une situation dans laquelle vous avez fait preuve de xxx (= une qualité essentielle pour le métier visé par cette VAE)
13-Comment faites-vous pour réaliser un xxx (= une action particulière liée au métier et diplôme visé) ?
14-Comment faites-vous pour gérer une situation de xxx (= situation professionnelle courante mais complexe dans votre métier) ?
15-Quel type de xxx (= votre métier) êtes-vous ?
Exemples de questions plus "personnelles"
Les points "négatifs" de dossiers
- les points obscurs : mal formulés, par exemple
- les points négligés
- les affirmations sans preuve
- les questions sans réponse
Pour y répondre :
Préparez une liste de questions sur votre dossier et les réponses que vous y apportez
Préparez une liste de mots et de verbes actifs en relation avec votre profession
Les points "positifs" du dossier
- les points qui intéressent beaucoup
(qui donnent envie d ’en savoir plus)
- les points qui peuvent évoquer des souvenirs à un membre du jury
Retenez le jury sur ce point en donnant des exemples !
Les points "positifs" du dossier
Les réponses et
le comportement du candidat
Focalisez-vous sur l’essentiel et le significatif : tout votre dossier et rien que votre dossier.
Les réponses
-Il s'agit d’une question faisant appel à vos impressions ?
Alors ne répétez pas le contenu de votre dossier, faites preuve d’invention, faites part de vos remarques personnelles.
-Il s'agit d’une question sur un point de détail ?
Alors vous pouvez être amené à la replacer dans un contexte plus général.
- Il s'agit d’une question portant sur un cas trop général ? Alors vous pouvez réduire le champ de la réponse; traiter d’un cas particulier que ’on considère comme typique.
Le comportement
- comportements appréciés : candidat vivant, naturel, souriant, enthousiaste, qui parvient à intéresser, qui s’exprime avec sincérité, qui s’implique personnellement.
- ce qu’ il faut éviter :
- - le bavardage, le par cœur, ne pas réciter son dossier
- - le comportement agressif ou familier, médisant, silencieux ou qui ne répond que par monosyllabes, qui se dévalorise,
- ce qu' ’il faut faire : un exposé clair et construit.
Expliquer c’est énoncer deux ou trois idées fortes
qu’ il faut illustrer.
Le jury et ses attentes
Charte déontologique du jury
Charte déontologique du jury
Une charte à été rédigée par le ministère afin de poser les droits et devoirs du jury.
A Lire !
Témoignages de jury
En conclusion
En conclusion
Réussir son oral,
les grands principes :
1- Inspirez profondément au début de chaque phrase et privilégiez les phrases courtes
2- Un exemple bien choisi est souvent le meilleur des arguments
3- Ne bluffez jamais et n'évoquez jamais spontanément un sujet sur lequel vous ne connaissez rien.
4- A question ouverte, réponse ouverte. A question fermée réponse également ouverte
5- Vous avez préparé, visualisé et répété, vous pouvez avoir confiance en vous.