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Corrida pelo Conhecimento
Harvard
ManageMentor
Ganhos Esperados
Adesão ao Curso
Traçar metas mensais para a liderança, viabilizando conclusão dos 41 módulos até abril de 2021. Metas básica, Intermediária e Avançada.
Compartilhamento do Conhecimento
Compartilhamento do Conhecimento
Promover os módulos melhor avaliados do curso e propiciar momentos de compartilhamento do conhecimento adquirido.
Melhoria de Performance
Melhoria de Performance
Gestores melhor capacitados trazem melhores resultados organizacionais.
Gamificação
A corrida pelo Conhecimento
Ranking de realização dos módulos do curso: por função, por gerência e por empregado. Ferramenta: Workplace. Início: Junho/2020. Encerramento: Abril/2021
Divulgação mensal de empregados destaque por e-mail.
Gerencia A
Pit Stop's em Outubro/2020 e Fevereiro/2021. Paradas estratégicas para avaliação da jornada e alinhamento do conhecimento.
Gerencia B
Gerencia C
Avaliação dos Módulos
Pesquisa de avaliação dos módulos no Forms quanto à Relevância e qualidade do material.
Aprendizagem Ativa
Pirâmide de William Glasser
Pirâmide de William Glasser
Melhorias Implantadas
Melhorias Implantadas
Propostas de ações visando alcançar melhorias, como aumento de produtividade, melhoria nos relacionamentos, gestão do tempo, dentre outros, as quais realizem aplicação dos conceitos abordados nos módulos, poderão ser submetidas ao gerente imediato, o qual irá avaliar previamente a aplicabilidade.
Os resultados medidos deverão ser registrados e encaminhados ao RH.
Reconhecimento
Reconhecimento
As Ações efetivas serão reconhecidas por meio de elogio formal do Gerente Geral.
Possibilidade de divulgação de Ações em matéria na Intranet.
Diálogos
Diálogos
Serão encaminhados convites para participar dos Diálogos divulgados pela UP, sobre os temas abordados nos Módulos.