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Não podemos esperar tanto tempo!
Hoje, estamos longe de viver em
um mundo igualitário e inclusivo.
No ritmo atual, levará quase 100 anos para igualar a diferença de gêneros.
No governo:
Mulheres lideram apenas
14 de 195 empresas.
Ao redor do mundo:
Mulheres são pagas 23%
menos globalmente.
Nas reuniões de conselho:
Apenas 7% das empresas do Fortune 500 são lideradas por mulheres.
Empresas com mais mulheres no poder têm melhor desempenho e políticas familiares mais justas.
Equipes diversificadas são mais inovadoras, produtivas e lucrativas.
Equipes diversas e inclusivas são mais produtivas, engajadas e comprometidas.
Todos nós temos o poder de criar um mundo mais igualitário. Veja como você pode escolher ser #TodosPorIgualdade neste Dia Internacional da Mulher.
Dica de Igualdade:
Torne-se consciente
do seu inconsciente
O viés inconsciente não é mais inconsciente quando você sabe que existe desigualdade.
Anote 3 práticas em sua empresa que possivelmente promovam desigualdades. Podem ser coisas como avaliar os currículos dos candidatos a emprego, a forma como as reuniões são realizadas ou mesmo palavras ou frases cotidianas. Ao lado de cada um, anote como os preconceitos podem surgir.
Dica de Igualdade:
Certifique-se de que ideias de mulheres sejam ouvidas.
Em reuniões, os homens tendem a sentar-se na frente e no centro, enquanto as mulheres tendem a ocupar o final da mesa e cantos da sala.
Se você ver uma mulher tendo dificuldades para falar, diga ao resto da sala que gostaria de ouvir outros pontos de vista.
Quando uma mulher for interrompida, intervenha e diga que você gostaria de ouvi-la completar seu pensamento.
Quando um colega de trabalho recebe crédito pela ideia de uma mulher, lembre a todos de onde veio dizendo: "Ótima ideia... obrigado a [nome dela] por compartilhá-la".
Dica de Igualdade:
Corrija a linguagem com preconceito
Um estudo de avaliações de desempenho revelou
que 66% das mulheres receberam feedback negativo
em seu estilo pessoal, como "Às vezes você pode ser rigorosa", enquanto 1% dos homens receberam
o mesmo tipo de feedback.
Pense em uma palavra tendenciosa que tenha sido usada para descrever você - ou usada para descrever outra pessoa - e corrija-a. Por exemplo, escreva palavras alternativas para "emocional", "agressivo(a)"
e "mandão". Agora, quando eles dizem "emocional", dizemos "entusiasmado(a)". Quando eles dizem "agressivo(a)", dizemos "persuasivo(a)".
Dica de Igualdade:
Coloque a Teoria do Brilho em prática
Muitas vezes, as mulheres recebem menos crédito
por resultados bem-sucedidos e são mais culpadas
pelo fracasso. Um estudo recente de um candidato a doutorado em Harvard descobriu que homens recebem quase a mesma quantia de crédito quando escrevem um trabalho de pesquisa com uma equipe de gênero misto, que quando são o único autor. As mulheres recebem quase zero crédito quando escrevem um trabalho como parte de uma equipe com um homem.
Ao apresentar colegas de trabalho mulheres, enfatize seus sucessos.
Há poder no coletivo.
Embora muitas vezes as mulheres sejam julgadas por promover elas mesmas, você pode destacar outras mulheres e elas podem fazer o mesmo por você. Isso se chama "Teoria do Brilho" e segue a premissa simples de que "eu não brilho se você não brilha. "
Dica de Igualdade:
Pratique a mentoria no momento
Em um estudo recente de centenas de análises
de desempenho, 60% dos comentários sobre
o desenvolvimento que os homens receberam
foram vinculados a resultados específicos de negócios, contra 40% para as mulheres.
Enquanto os homens recebem recomendações diretas para melhorar seu desempenho, as mulheres ouvem feedbacks mais genéricos, mais difícil de agir, como "Bom trabalho" ou "Você precisa de mais presença
nas reuniões".
Você pode obter pequenos conselhos em qualquer lugar, independentemente do seu nível. Tente compartilhar seus comentários pessoalmente e no momento, quando é mais eficaz. Lembre-se de que não compartilhar um feedback construtivo porque está com medo de chatear alguém, não beneficia ninguém.
Dica de Igualdade:
Saiba seu valor
A orientação e a mentoria geram sucesso, mas infelizmente as mulheres - e principalmente as mulheres de cor - saem perdendo. De fato, 59% das mulheres negras nunca tiveram uma interação formal com um líder sênior da empresa.
Basta ler o relatório mais recente sobre Mulheres no Local de Trabalho, que diz que para cada 100 homens promovidos e contratados para chefiar, apenas 72 mulheres são promovidas e contratadas. Essa primeira promoção perdida pode afetar as mulheres pelo resto de suas carreiras.
Todo mundo traz algo valioso para a mesa.
Lembre-se de que a mentoria não é sobre idade; é sobre ação.
Se você é mais experiente, use sua influência para aconselhar a pessoa que você está apoiando.
A orientação é uma ótima prática para mulheres líderes levarem adiante. Um momento de orientação pode levar a uma
vida inteira de impacto.
Todos nós temos o poder de promover mudanças e criar um mundo mais igual - qual ação você tomará?
“Minha ação de #TodosPorIgualdade
esse ano é...:”
Bônus:
Poste sua mensagem de #DiadaMulher2020 ou #IWD2020 (International Women's Day) nas redes sociais para que outras pessoas possam apoiar #TodosPorIgualdade também.
Agora que você está ciente das várias barreiras que as mulheres enfrentam e de como essas situações acontecem no seu local de trabalho, você está pronto para praticar
a igualdade. Quando essas etapas simples
se tornam natural, é quando uma mudança cultural acontece.
Uma pessoa sozinha tem poder; coletivamente, temos impacto.