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CE8.1.2.3
tips para conseguir un buen empleo
- . Enfócate en un objetivo
- . Haz networking
- . Usa las redes sociales
- Usa sitios de búsqueda de empleos
- . Ten un buen currículo
- . Busca siempre más conocimientos
- . Prepárate bien para las entrevistas
- 1. ¡Confía en ti mismo!
QUE ES UN CURICULO
ENTREVISTA
1 – Entrevistador
2 – Entrevistado
Tipos de pruebas para la selección de personal
- Hay tres grandes tipos de pruebas de selección:
- Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento)
- Test de personalidad.
- Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)
Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento)
Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalúan los conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto
Test de personalidad.
Un test de personalidad es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o mecanismos psicológicos de un individuo
Test psicotécnicos
est psicotécnicos. Los test psicotécnicos (también llamados test de inteligencia o test de aptitudes) son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo