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NEDOH NICOLAS
Profesora: ANALIA ARIAS
Esta generación vivió un tiempo dramático en la historia de la humanidad: la Gran Depresión en Norteamérica que afectó a las economías mundiales, o la Segunda Guerra Mundial
Los empleados de esta generación son los guardianes de las organizaciones y son los que han mantenido el fundamento, metas y creencias de la misma. Muchas de las organizaciones tienen como presidente de la Junta de Directores un miembro de esta generación, este establece el tono o manera en que se ejecuta la cultura organizacional y hasta puede llegar a ser responsable de las decisiones y la planificación estratégica del negocio.
Generacion silenciosa trabajando en Ford.
Los boomers a menudo han encontrado dificultades para gestionar su tiempo y dinero por un problema que otras generaciones no han tenido. Debido a que la generación baby boomer ha encontrado que sus padres viven más tiempo, sus hijos están en busca de una mejor y más amplia educación universitaria, y ellos mismos quieren tener sus hijos más adelante en la vida, el boom se ha convertido en insertado entre las generaciones.
Fueron los impulsores del cambio social, dejando atrás actitudes conservadoras. En el ámbito laboral demuestran fidelidad a las empresas. De hecho, es frecuente que la mayoría haya permanecido durante dos o tres décadas en la misma compañía. Estas características no son propias exclusivamente de los baby boomers americanos, sino extensivas al resto del mundo.
Esta generación está orientada al trabajo en comunidad. Está capacitada para liderar grupos y para identificar qué rol desempeña cada miembro
Son responsables, se muestran comprometidos y preocupados por el mundo. Los miembros de la generación X son los grandes impulsores de la tecnología, ya que nacieron justo en el boom en el que se dejó de hablar de aparatos eléctricos y botones analógicos para hablar de dispositivos electrónicos, pero aunque gustan por la tecnología, al segmento más longevo de esta generación, internet, las redes sociales y el comercio electrónico todavía les resulta ajeno.
Los profesionistas nacidos entre 1965 y 1980 son fieles seguidores de la ‘flexibilidad’ laboral; consideran Internet una herramienta de trabajo y las redes sociales como escaparates profesionales.
Es el grupo poblacional que más usa Internet y las redes sociales para cuestiones laborales con el 60% de las interacciones.
Aunque no es una generación que "nació" con la tecnología, sí es la que mejor uso hace de ella y la que más utilidad obtiene de las experiencias de otros
Poseen menos habilidades para la vida cotidiana como cocinar, limpiar, ordenar. Tienen un fuerte sentido de comunidad, tanto local como global.
Son considerados “nativos digitales”.
Esta generación comenzó a cambiar sus preferencias hacia un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada con un mayor enfoque en el progreso individual, la estabilidad y la satisfacción en el trabajo. Mientras tanto, los milénicos ponen énfasis en producir un trabajo significativo, encontrar una salida creativa y tienen preferencia por la retroalimentación inmediata.
Segun los especialistas, esta generacion no tiene un rango de edad especifico, como así lo tienen el resto de sus generaciones anteriores, aunque la mayoria ronda entre 1980 y 1999.
La gran mayoria de esta nueva generación no alcanzo la mayoria de edad, pero aún así hay datos sobre su comportamiento.
Los estudiantes de la generación Z se identifican a sí mismos como leales, compasivos, reflexivos, de mente abierta, responsables y determinados. La forma en que ven a sus compañeros de la generación Z es muy diferente a la de su propia identidad. Ellos ven a sus compañeros como competitivos, espontáneos, aventureros y curiosos; características que no ven fácilmente en ellos mismos. Además, distintos autores consideran que algunas de sus competencias, como la de lectura, se están transformando debido a su familiaridad con los dispositivos, plataformas y textos digitales.