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MASS ENSEÑANZA
1
ENSEÑANZA
E INVESTIGACIÓN EN SISTEMA DE SALUD
MÉXICO
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD
MASS
L.E.I. HÉCTOR ARTURO ALONSO ARRIAGA
DR. VÍCTOR MANUEL SANTOS GARCÍA
DGCES
Educación en Salud
FUNCIÓN GENERAL
Participar en la formación y el desarrollo de los recursos humanos para la salud del Sistema Nacional de Salud en un marco de colaboración entre las instituciones de los sectores salud y educativo, los grupos colegiados y las academias, así como con la participación de la sociedad civil, en los ámbitos nacional e internacional, en la búsqueda del equilibrio de la distribución de los mismos en términos de cantidad, calidad y oportunidad.
http://www.calidad.salud.gob.mx/site/educacion/educacion_en_salud.html
DGCES
ENSEÑANZA
1
Establece estrategias para fortalecer las competencias de los profesionales de la salud y propiciar su capacidad de respuesta ante las necesidades de salud de la población con la incorporación de tecnologías de la información.
OBJETIVO
INVESTIGACIÓN
2
Planear, ejecutar, dirigir y coordinar investigaciones en materia de salud, coadyuvando a generar alternativas de solución para mejorar los servicios en la atención médica y contribuir a elevar la salud de la población
Manual General de Organización ISEM 2005, pag 94,96.
¡COMO!
PLAN
ORGANIZATIVO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
ORGANIGRAMA
ESTATAL
Manual General de Organización ISEM 2005, pag 36
Manual General de Organización SESA Quintana Roo 2009, pag 36
veracruz
SESVER
OUR TEAM
OUR TEAM
Director
Enseñanza y Capacitación
Investigación y Posgrado
Capacitacion y Educacion Continua
D y Potencial Humano
Profesional Técnica
Departamentos
FUNCIONES
ARQUITECTURA
PLAN ESTRUCTURAL
FUNCIÓN
PROGRAMA
1
++ ¡!¿?
FUNCIONES
INP
LOCACIÓN
INFRAESTRUCTURA
AREA FÍSICA
Estructura
INDICADORES
INDICADORES
Proceso
Resultado
INDICADORES
Productividad
Asistencia %As = (NPC/NPA)*100 90 %
Aprobación %Ap = (Ap/NPA)*100
Efectividad de
aprendizaje en Nota %EAN= ((NF-NI)/NI)*100
INDICADORES
Porcentaje de pérdidas por actividad
%per = (TPA/$curso)*100
Donde:
• $Curso: costo de compra del curso (a proveedores externos), cuando es interno y no hay costo de actividad, se calcula HH invertida.
• NPC: Número de personas convocadas.
Estándar sugerido:
Menor al 5%, aun cuando si es inferior al 10% del costo total del curso se considera permisible.
Porcentaje de efectividad de costos
%EFCo = ((CE-CR)/CE)*100
Donde:
• CE: Costo estimado total de la actividad de capacitación.
• CR: Costo real de la actividad de capacitación.
Estándar sugerido:
Inferior a -5%, que corresponde a un exceso del 5% del costo presupuestado.
INDICADORES
Eficacia
Sesiones de educación continua
Capacitación para el desempeño de los trabajadores.
Otorgar becas a los trabajadores de los Servicios de Salud de Veracruz para cursar eventos de capacitación para el desempeño, desarrollo y formación académica.
Eficacia
Formación para el desarrollo profesional, humano y gerencial
Formación de Recurso Humano en Pregrado
Formación de Recurso Humano en Posgrado
Evaluación a la Calidad del Desempeño del Personal de Salud