Gnetlanda kommun
- mer än du tror
Elin Bejegård
Anna Ericson
Hanna Fors
Paulina Gårner
John Uhlin
Andreas Yttling
Hej och välkomna!
Inledning
- Slutgiltliga plan för det framtida arbetet inom vård- & omsorgsförvaltningen
- Dialog under förändändringsarbetets gång
Styrkor och utmaningar
- Lojala & kompetenta medarbetare
Rekrytering - Attrahera potentiell arbetskraft & förlänga arbetslivet
Arbetsmiljö - Förbättra trivsel samt stärka hälsan
Chefsstöd - Utveckla ett ökat närvarande ledarskap
Rekrytering
- Attrahera potentiell arbetskraft & förlänga arbetslivet
- Rekryteringsdelmålet för 2019 uppnått
- Nyrekryteringar kommer genomföras närmaste fyra åren
Fokusområde
1
Utbildningsprogram för nyanlända och unga till vårdbiträde
Mentorer & seniora medarbetare
Strukturer för Employer Branding
Arbetsmiljö
-För att förbättra trivsel samt stärka hälsan
- Hög kompetens & motivation hos medarbetare
Fokusområde
2
Friskfaktorer i Gnetlanda
- Tydliggöra SAM och OSA-arbete
- Fysiska arbetsmiljön
- Ergonomiutbildning för de anställda
- Psykiska arbetsmiljön
- Samtalsmall för chef och medarbetare
Policys & styrdokument
- Rapporteringssystemet VISSLA
Heart & Soul
- Verktyg för att förbättra hälsa och välmående
- Frivilliga Heart & Soul- ambassadörer, länken mellan medarbetare och chef
Chefsstöd
- Utveckla ett ökat närvarande ledarskap
- Chefer med hög kompetens & drivkraft
Fokusområde
3
- Kartlägga och revidera chefernas uppdragsbeskrivning
- Anställa två bemanningsplanerare
Använda APT &
Chefers månadsmöten
Ledarskapsutbildning med externa konsulter
Summering
Genom att arbeta med dessa fokusområde kommer vi närma oss huvudmålet
Rekrytering - Attrahera potentiell arbetskraft & förlänga arbetslivet
Arbetsmiljön - Förbättra trivsel samt stärka hälsan
Chefsstöd - Utveckla ett ökat närvarande ledarskap