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Trending searches
工資
獎勵
福利
台灣勞基法
勞動部薪資表
我國勞動部訂定相關法律
勞資關係乃勞資雙方間之權利與義務及其有關事項的處理
勞動三法是根據團結權、團體協約權及爭議權等所謂勞動三權,分別對工會的形成、團體協商的過程和爭議行為之手段加以保障,來促進對等之勞資關係的集體勞動法制
動機法
升遷法
升遷以外的方法
報償因素
用來比較工作,並決定工作的薪資(公司皆有特定的報償因素)
為符合公平理論
需有透明公開的薪資結構
報償因素的評點加總起來
算出工作的總點數
得出工作的點數評分
結構化問卷
統計模型
薪資審核
公司的規模和績效大幅影響高階管理者的薪酬
短期
獎勵
長期
獎勵
福利
補貼
能力
創意
知識
技術
職能導向薪酬
台灣的性別工作平等法
擴大幅度
人才管理與薪酬配置
同質同酬
原名為《兩性工作平等法》,後於2008年1月16日修正更名為《性別工作平等法》,將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範,擴大涵蓋禁止不同之性傾向之差別對待。
2014年又通過修法,要求政府應公布違法業主名單,以強化守法意願並加重罰則,將派遣勞工、技術生及實習生納入本法保障之範圍。
所謂「同酬日」,指的是平均男性一整年的薪資,女性需額外再工作幾天,才能賺取到跟男性相同的薪資,目的是凸顯男女工資差距。勞動部表示,兩性平均薪資不僅因性別影響,也囿於工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異,每年透過發佈同酬日,喚起兩性同酬的公共意識,也呼籲各界一起為縮小兩性薪資差距努力。
沙賓法案
企圖使失常的資本市場藉由此法的新規定來回到正常軌道。