Introducing 

Prezi AI.

Your new presentation assistant.

Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.

Loading content…
Transcript

Establishing strategic pay plans

employee compensation

  • 直接財務給付
  • 間接財務給付

決定薪資

給付率的

基本因素

工資

獎勵

福利

使整體

薪酬配合

策略

equity theory of motivation

公平及

薪資給付率

的影響

台灣勞基法

薪酬的

法律考量

勞動部薪資表

我國勞動部訂定相關法律

工會對

薪酬決策

的影響

勞資關係乃勞資雙方間之權利與義務及其有關事項的處理

勞動三法是根據團結權、團體協約權及爭議權等所謂勞動三權,分別對工會的形成、團體協商的過程和爭議行為之手段加以保障,來促進對等之勞資關係的集體勞動法制

pay policies

動機法

升遷法

升遷以外的方法

薪資

政策

  • 專案參與
  • 看法判斷
  • 讓個人有表現的機會
  • 於會議中公開讚許
  • 避免員工過度操勞

工作評價

方法

1

報償因素

用來比較工作,並決定工作的薪資(公司皆有特定的報償因素)

2

工作評價的準備

為符合公平理論

需有透明公開的薪資結構

排序法

工作評價

方法

  • 取得工作資訊
  • 工作選擇和分組
  • 選定報價因素
  • 工作排序
  • 整合評級

point method

報償因素的評點加總起來

算出工作的總點數

得出工作的點數評分

工作

分類法

computer-aided job evaluation

電腦化

結構化問卷

統計模型

薪資審核

設計具

市場競爭力薪酬計畫

吸引 激勵 留住

優秀的員工

管理職與

專業工作

薪酬

公司的規模和績效大幅影響高階管理者的薪酬

工作複雜度

決定

因素

雇主給薪能力

高階管理者的人力資本

基本

給付

短期

獎勵

管理職

薪酬

長期

獎勵

福利

補貼

專業職員

能力

專業職員薪酬

創意

知識

技術

Worldwide

職能導向薪酬

台灣的性別工作平等法

擴大幅度

薪酬的

當代主題

人才管理與薪酬配置

同質同酬

不要以性別

來區隔工作

原名為《兩性工作平等法》,後於2008年1月16日修正更名為《性別工作平等法》,將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範,擴大涵蓋禁止不同之性傾向之差別對待。

2014年又通過修法,要求政府應公布違法業主名單,以強化守法意願並加重罰則,將派遣勞工、技術生及實習生納入本法保障之範圍。

所謂「同酬日」,指的是平均男性一整年的薪資,女性需額外再工作幾天,才能賺取到跟男性相同的薪資,目的是凸顯男女工資差距。勞動部表示,兩性平均薪資不僅因性別影響,也囿於工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異,每年透過發佈同酬日,喚起兩性同酬的公共意識,也呼籲各界一起為縮小兩性薪資差距努力。

同酬日

董事會對管理高層薪酬的監督

沙賓法案

企圖使失常的資本市場藉由此法的新規定來回到正常軌道。

沙賓

法案

  • 薪酬委員會瞭解委員會的責任與流程?
  • 薪酬委員會是否諮詢合適的薪酬顧問?
  • 有沒有什麼特殊的執行長薪酬議題是委員會應該處理的?
  • 所進行的程序是否顯示我們已盡心盡力而且是獨立的進行?
  • 新酬委員會適切地傳達其決策?
  • 股東可能會有什麼反應?
Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi