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ÁMBITOS POSIBLES

en las organizaciones:

“El coaching profesional es una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas.

Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida"

Cuando interviene un grupo de personas que operan en el interior de una organización.

COACHING ORGANIZACIONAL

  • Desarrolla habilidades que mejoran su rendimiento.
  • Reconoce y valora sus competencias.
  • Genera relaciones efectivas.
  • Favorece los liderazgos.
  • Desafía a conseguir resultados excelentes.
  • Desafía y genera recursos.
  • Desarrolla escucha efectiva:
  • De inquietudes del personal
  • De los desafíos organizacionales.
  • Promueve una gestión más poderosa.
  • Reconoce las características del Clima Organizacional
  • Propone herramientas adecuadas en cada situación.

Algunos resultados:

- Personal

- Capacitación conversacional

- Formación de Coaches

- Entrenamientos

- Perfeccionamiento y

Especialidades

APORTE DEL COACHING A UN EQUIPO

El Coachée o Cliente:

  • Realiza acciones nuevas y más efectivas

- integración

  • Construye su competencia
  • Mejora su desempeño

- visión compartida

- confianza (viga fundamental)

- liderazgo

OBJETIVO FUNDAMENTAL

TRANSFORMACIÓN SOCIAL

- responsabilidad

TRABAJO EN EQUIPO

- Cuando:

  • es posible
  • es necesario
  • es imprudente

¡MUCHAS GRACIAS!

APORTES DEL COACHING

A LA VIDA DE LAS ORGANIZACIONES Y A SUS EQUIPOS

EMPRESARIALES

PARA LA ORGANIZACIÓN

/AyTCoachingOrganizacional

DEPORTIVAS

Algunos resultados:

EDUCATIVAS

PARA CADA INTEGRANTE

¿ Que hace un Coach Ontológico Profesional?

GREMIALES

GUBERNAMENTALES (OGs) o NO GUBERNAMENTALES (ONGs)

www.aytcoaching.com

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