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Perfiles y cargas de trabajo
Para tener en cuenta antes de la medición de cargas
Conclusiones
De los procesos definidos, se debe proceder a realizar el estudio de cargas de trabajo que permita determinar las necesidades de personal (en cantidad y calidad) de cada dependencia.
Del resultado se podrá efectuarse el análisis, identificando si existe déficit o excedente de empleos con relación a la planta de personal actual así como la verificación de los perfiles de los empleos de la misma.
- Productos, procesos, fases y procedimientos que requiere la Entidad.
- Análisis y/o estructura de la organización acorde con la normatividad legalmente vigente.
- Diligenciamiento de planilla registro de información por dependencia (DAFP).
- Cantidad de personal requerido para la entidad.
Planta de Personal
Conjunto de empleos requeridos para el cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas a una institución, identificados y ordenados jerárquicamente.
El sistema de nomenclatura y clasificación de empleos, para el orden territorial se encuentran en el Decreto Ley 785 de 2005 y demás normas que lo modifiquen o adicionen
Presupuesto
De acuerdo con el presupuestoasignado, se debe fijar el grado de los empleos y el número de éstos