Ser TRANS en Argentina

IGUALES de derechos, DESIGUALES de hecho

Ser MUJER TRANS en Argentina es...

Colectivo trans y Trabajo en Argentina

Más del 90% no tiene un trabajo formal

Ser INVISIBLE a las estadísticas oficiales

El binarismo hombre/mujer domina el abordaje y repercute en las políticas públicas

LEYES CLAVES

Las condiciones de vida y exclusión diferenciadas de cada grupo dentro del colectivo LGBT determinan diferentes trayectos en el mundo del trabajo. Mientras para lesbianas, gays y bisexuales los desafíos importantes son la visibilidad y la permanencia en el trabajo, para las personas trans resulta urgente abordar etapas anteriores, como el acceso a la educación, la capacitación y la apertura de los ámbitos laborales.

CIUDAD DE BUENOS AIRES

CIUDAD DE BUENOS AIRES

Estar EXCLUIDA del Sistema Laboral

2009 - Ley de Protección Integral de las Mujeres (incluidas travestis/trans)

90% no tiene acceso a un trabajo formal

VIVIENDA

SALUD

TRABAJO

79% vive de la prostitución

DESARRAIGO

70% en Ciudad de Buenos Aires (desde los 11-13 años, el 30% de ellas)

EDUCACIÓN

2010 - Ley de Matrimonio Igualitario

79% de las mujeres trans tienen como fuente de ingresos la prostitución

En los últimos años, la situación habitacional ha empeorado para las personas trans en CABA. Sobre todo para la población de mujeres.

EXPULSADA del hogar

70% se fue entre 14 y 18 años

En tiempo de permanencia de las personas trans en el hogar de origen está directamente vinculado al momento que asumen socialmente su identidad de género.

las fuentes

En general, coincide con la edad en que asumieron socialmente su identidad de género

Existe una relación directa entre el nivel de educación alcanzado por las personas trans y la edad en que asumieron socialmente su identidad de género. La mayoría ha estado relegada del ejercicio pleno del derecho a educarse, por motivos relacionados con discriminación y violencia.

2012 - Ley de Identidad de Género. Un reconocimiento político y legal de las identidades y corporalidades travestis-trans.

El trabajo sexual se vincula al abuso, la dependencia de sustancias y la vulnerabilidad al HIV.

Y aunque un altísimo porcentaje de ellas desearía dejar esa actividad por un trabajo formal,

hay dos factores claves: seguramente percibirían un menor ingreso, por su baja o nula

formación, y un peor trato, por discriminación.

En el caso de las mujeres trans, el alejamiento temprano, forzado o no, del hogar familiar y, consecuentemente, la pronta interrupción del proceso educativo intervienen de manera directa y negativa en sus posibilidades de acceso a un empleo y en el precoz ingreso a la prostitución como única alternativa de generación de ingresos.

mujeres trans

hombres trans

MARGINADA hasta abandonar la escuela

(El empleo es el ámbito más denunciado ante el INADI)

El acceso a la salud ha sido largamente coartado por el maltrato y la discriminación hacia las personas trans. Con la sanción de la Ley de Identidad de Género (2012), se garantizó el acceso a todas las prestaciones reconocidas a través del Plan Médico Obligatorio (PMO), incluidas la hormonización y las cirugías de modificación corporal para quienes lo soliciten. Se abandonó además el paradigma de patologización de las identidades o expresiones de género que contribuyó a la exclusión y criminalización de las personas trans.

Orgullo (PRIDE) en el trabajo

70% de las personas trans se fue del hogar familiar antes de los 18 años

La Revolución de las Mariposas

24% cuenta con el nivel secundario completo

60% abandonó los estudios por razones de violencia y discriminación

A diez años de la Gesta del Nombre Propio

Un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Argentina.

2016

2012- Femicidio/transfemicidio/travesticidio fueron incorporados en el Código Penal como tipos agravados del delito de homicidio.

2016

Investigación del Programa de Género y Diversidad Sexual del Ministerio Público de Defensa de la Ciudad de Buenos Aires y el Bachillerato Popular Trans Mocha Celis.

12% vive en habitación alquilada

(de hotel/pensión/casa tomada o no)

42% en casa alquilada

42% en casa propia

3% en refugio o situación de calle

65% vive en habitación alquilada

(de hotel/pensión/casa tomada o no)

22% en casa alquilada

6% en casa propia

4% en refugios o situación de calle

mujeres trans

hombres trans

MALTRATADA en los espacios de Salud

Investigación de la Federación Argentina de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Trans (LGBT), por encargo de la Organización Internacional de Trabajo (OIT).

hombres trans

mujeres trans

Más del 80% no tiene obra social o medicina prepaga

VIOLENCIA

24% secundario completo

72% secundario completo

Un estereotipo muy presente es el que asocia a la mujer trans con el HIV y se cruza, en muchos casos, con la discriminación por su condición de migrante a la Ciudad de Buenos Aires. Sufren hostigamiento, cuando ya tienen su identidad completamente asumida (al seguir siendo tratadas como varones u ocultadas de la mirada del público), y condiciones desiguales con respecto a sus compañeros (imposibilidad de ascenso y movilidad laboral, además de una gran inestabilidad).

30% presenta historias clínicas de abandono de tratamientos por discriminación

36% tiene empleo formal

70,4% vive de la prostitución*

75% sufrió algún tipo de violencia

RECHAZADA al buscar un trabajo

39,4% terciario/universitario

incompleto

15% hace tareas informales

48% hace tareas informales

10% terciario/universitario

incompleto

Situación de los Derechos

Humanos de las travestis

y trans en la Argentina

mujeres trans

hombres trans

INADI

Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo

2012/2013 - El Ministerio de Trabajo creó una Línea Nacional de Inclusión Laboral para Personas Trans y amplió a las personas trans el Seguro de Capacitación y Empleo. (600 personas accedieron a un trayecto formativo ocupacional y se vincularon a alguna actividad). Hoy se denuncia vaciamiento de estas políticas.

45% de las mujeres trans vive sola. De aquellas que comparten habitación, el 25% se halla en hacinamiento crítico (con otras tres o más personas)

ONG

Casa del Encuentro

Bachillerato Popular Mocha Celis

70% nunca tuvo una entrevista de trabajo después de asumir socialmente su identidad de género

2016

25% de las denuncias por discriminación en el trabajo ante INADI son del colectivo trans

9% tiene empleo formal

86% se hace controles regulares

75% se controla regularmente

15% vive de la ayuda

familiar

6% universitario completo

18,2% universitario completo

Con normas congeladas o demoradas, la verdadera INCLUSIÓN no es posible.

Informe elaborado por una coalición de organizaciones y presentado ante el Comité de la ONU para la Eliminacion de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW).

VEJEZ TRANS

CRIMINALIZADA, PERSEGUIDA y AGREDIDA por la policía

ATTTA

Asociación de Travestis, Transexuales, Transgéneros Argentinas

Facultad de Ciencias Sociales

Universidad de Buenos Aires

Fundación

Huésped

85% burlas e insultos

67% robos

64% agresiones físicas

25% abuso sexual

7% otras (acoso callejero,

al buscar empleo, etc)

4% recibe de beneficios

de políticas públicas

45% por tratamientos

41% por chequeos preventivos

82% por tratamientos

0% por prevención

84% fueron víctimas de detenciones ilegales

2012/2013 - El Ministerio de Trabajo creó una Línea Nacional de Inclusión Laboral para Personas Trans y amplió a las personas trans el Seguro de Capacitación y Empleo. (600 personas accedieron a un trayecto formativo ocupacional y se vincularon a alguna actividad). Hoy se denuncia vaciamiento de estas políticas.

Según la edad en que asumieron socialmente su identidad de género:

No han cesado los robos, golpizas y vejaciones por parte de uniformados

Mujeres trans y travestis mueren, en promedio, a los 32 años en CABA (77 años es el promedio para la población en general), producto de la violencia y la exclusión social, política y económica estructural.

12% no se controla

(por discriminación y maltrato)

24% no se controla

(por discriminación y maltrato)

ASESINADA con saña

2015 - Ley de Cupo Laboral Trans en provincia de Buenos Aires (conocida como Ley Diana Sacayán). Busca, entre otras cosas, asegurar un cupo mínimo de al menos el 1% de los empleos públicos para el colectivo.

La ley no fue reglamentada. No se aplica.

2015 - Ley de Cupo Laboral Trans en provincia de Buenos Aires (conocida como Ley Diana Sacayán). Busca asegurar un cupo mínimo de al menos el 1% de los empleos para el colectivo.

La ley no fue reglamentada. No se aplica.

* 87,2 % desearía dejar el trabajo sexual por un trabajo formal

(el resto no lo cree posible)

13 años o antes, 69% alcanzó un nivel inferior a secundario completo

Entre 14 y 18 años, 67% alcanzó un nivel inferior a secundario completo

19 años o más, 74% alcanzó un nivel secundario completo o más

24 travesticidios/transfemicidios en los últimos 3 años (2015/2018)

500% de aumento de la violencia física (con respecto a 2016)

Violencia policial

87% ha hecho cambios en su cuerpo

2018 - Proyecto de Ley de Acceso al Trabajo para Personas Trans. Fue presentado en el Congreso, para la incorporación del

colectivo trans al trabajo formal, público o privado, en igualdad de condiciones y respeto de su dignidad.

Se espera el tratamiento. (Mientras tanto, municipios aplican cupos de manera aislada)

La expectativa de vida es de 35 años

(32 años en Ciudad de Buenos Aires, que concentra la mayor cantidad de crímenes de odio del país)

86,4% ha hecho cambios en su cuerpo (tratamientos hormonales, cirugías)

75% de quienes no alcanzaron el nivel secundario vive de la prostitución

Casi el 90% de quienes tienen entre 18 y 29 años vive de la prostitución y esa actividad ha sido su primera experiencia de fuente de ingresos.

Y aún así...

Las que llegan a la vejez se reconocen como sobrevivientes. Viven más empobrecidas, con redes de apoyo social más debilitadas, mayores problemas habitacionales y mayor propensión a la dependencia y la discapacidad. En ese sentido, la campaña Reconocer es Reparar busca beneficiar a quienes han sido perseguidas y violentadas por el estado y la sociedad en su conjunto.

ENFRENTAR barreras culturales y prejuicios

84% fue detenida ilegalmente

50% sufrió pedido de coimas

42% fue golpeada

30% fue asaltada por uniformados

26% fue abusada sexualmente por policías

Y aún contando con las leyes, hay un punto en discusión... la IDONEIDAD para acceder al empleo.

2018 - Proyecto de Ley de Acceso al Trabajo para Personas Trans. Fue presentado en el Congreso, para la incorporación del colectivo trans al trabajo formal, público o privado, en igualdad de condiciones y respeto de su dignidad. Se espera el tratamiento.

(Mientras tanto, municipios aplican cupos de manera aislada)

70% de las mujeres trans nunca tuvo una entrevista laboral luego de asumir socialmente la identidad/expresión de género autopercibida.

A partir de la sanción de la Ley de Identidad de Género (2012),

un 72% de quienes se encontraban estudiando manifestaron una

mejora en el trato de compañeros y docentes.

83,4% acude al sistema público de salud

16% accede a consultorios privados (a través de su obra social)

UNIRSE para cambiar su realidad

Del 30% que sí accedió, un 63% lo hizo en el ámbito privado.

"A los 35 años, una mujer trans es una adulta mayor".

"La gran brecha de las poblaciones trans es la formación.

Es un tema estructural. Presentarse a un trabajo es difícil,

porque no cumplen con los requisitos".

Marcela Romero

El activismo LGBT ha logrado una legislación de vanguardia

Ley de Matrimonio Igualitario (2010), Ley de Identidad de Género (2012)

y la incorporación de la figura travesticidio/transfemicidio en el Código Penal

Pta. de Federación Argentina LGBT, de Asoc. Travestis, Transexuales y Transgéneros de Argentina (ATTTA) y coordinadora de la Red Latinoamericana y del Caribe de Personas Trans.

Inés Aristegui y Arturo Mercado

Fundación Huésped

MARCHAR bajo la consigna #niunamenos

"La aceptación de las identidades de género autopercibidas es clave para lograr la ciudadanía plena"

"La recuperación del cuerpo es

uno de los actos más fuertes de libertad".

y GRITAR

Josefina Fernández

Lohana Berkins

Activista

Antropóloga. Coordinadora de "La gesta del Nombre Propio" y "La Revolución de las Mariposas"

"Para la sociedad y para el Estado, nuestra muerte, así como nuestra vida, no vale nada. No es una vida digna de ser vivida en igualdad de condiciones, como la de cualquier otro ciudadano común. Necesitamos casa, trabajo, salud, educación y reparación. Y para ello, claro, estar vivas".

Incluir la diversidad es dar un salto de la legalidad a la legitimidad

(Parte del discurso leído en el 1° Gritazo travesti-Trans, junio de 2016)