Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Eşecul integrităţii în administraţia publică

4 dec 2013, conferinţă CARMAE, CRJ şi EPAS
by

Codru Vrabie

on 15 December 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Eşecul integrităţii în administraţia publică

Strategii anticorupţie. Eşecul integrităţii
consilierii de etică şi codurile de conduită
Codru Vrabie, Asociaţia EPAS
4 decembrie 2013, Uzinexport/Sala Jad
sursa: http://www.piatadespaga.ro/articole/info-i17.html
SNA
SNA 2012-2015
indicatori
prevenţie
responsabilitate
dar nu are buget :-(
Indicele de Percepţie a Corupţiei, TI 1997-2013
sursa: http://www.piatadespaga.ro/statistici.html
Ce înseamnă €200?
salariul minim în 2014
pensia medie în 2014
sursa: http://gov.ro/fisiere/stiri_fisiere/bugetul_cetateanului_2014.pdf
sursa: http://codruvrabie.blogspot.com/2011/07/strategie-strategie-ce-mi-facusi-tu-mie.html



România are, foarte probabil, cea mai bună legislaţie anticorupţie din Europa—doar că nu se aplică :-(




DNA, DGA, ANI sunt exemple de bună practică, printre cele bine gândite agenţii specializate anticorupţie :-)




SCMI e un sistem bun, ISO şi CAF/EFQM ajută, dar aici sunt cele mai mari deficienţe în aplicarea legilor—ne lipsesc procedurile :-(
În ciuda legislaţiei penale suficiente, DNA nu poate interveni decât post-factum, iar avertizori de integritate nu prea există :-(
















DGA şi ANI întâmpină dificultăţi în privinţa cooperării cu oamenii din instituţii, care sunt mai degrabă speriaţi de ideea de control :-(




Dacă procedurile erau bine puse la punct, iar şefii erau mai degrabă preocupaţi de-a-şi face bine treaba, am fi avut şi prevenţie eficientă, cu mijloace manageriale—deocamdată, n-avem :-(




Nu există preocupare strategică pentru dizolvarea poziţiilor de monopol decizional; descentralizarea e o glumă proastă :-(




Legile transparenţei decizionale şi accesului la informaţii de interes public, respectiv normele de tehnică legislativă, sunt printre cele mai vitregite reglementări preventive, în administraţia publică :-(








SCMI şi/sau procedurile, respectiv consilierea din partea ANI sau DGA, alături de consultarea tuturor factorilor interesaţi, pot restrânge substanţial „domnia bunului plac” din instituţiile publice—in extremis, avertizarea către instituţiile specializate poate corecta deficienţele :-)














Rezultatul este că sistemul administrativ e bolnav, aşa cum ne-arată IPC, iar cetăţenii dau şpagă ca să cumpere încredere! Bugetele publice sunt cheltuite aiurea, deciziile publice sunt greşite şi ineficiente, iar corupţii se bucură, în continuare, de beneficiile acumulate abuziv! Cum (re)stabilim încrederea?
Cum construim cultura integrităţii?














(min. 8:36) ... fără să-mi pună întrebări. Le iau înapoi şi-mi returnează banii sau îmi dau o pereche de altă culoare. Super! Am încredere în ei, pentru că au adoptat o poziţie vulnerabilă faţă de mine. Asta e o lecţie importantă! Dacă adopţi o poziţie vulnerabilă faţă de celălalt, e o dovadă bună că eşti credibil şi că ai încredere în ceea ce susţii...
sursa: http://www.ted.com/talks/lang/ro/onora_o_neill_what_we_don_t_understand_about_trust.html
mulţumesc :-)
codru.vrabie[at]gmail.com
0723552180
www.epas.ro
codruvrabie.blogspot.com
(887 de raportări, din octombrie 2012)
vom obţine credibilitate în relaţiile
dintre cetăţeni şi administraţie numai
dacă ne concentrăm pe oameni!

şi avem nevoie de o nouă cultură
organizaţională în instituţii, una
bazată pe încredere, eficienţă,
integritate—

pentru asta, trebuie să ne îngrijim
de oameni: dialog, instruire,
transparenţă
Strategii macro
(naţionale)
Strategii micro
(individuale)
Strategii mezo
(instituţionale)
Full transcript