Apa itu gangguan seksual?

• Dilancarkan pada 17 Ogos 1999
• Panduan untuk mencegah gangguan seksual di tempat kerj a
• Tujuan: Mencegah dan membasmi gangguan seksual di tempat kerja, dan sebarang gangguan seksual yang berlaku di luar tempat kerja sekiranya kejadian itu berlaku dalam satu urusan kerja .
• Contoh: Majlis sosial berhubung dengan pekerjaan, semasa menjalankan tugas di luar tempat kerja, sesi persidangan atau latihan berkaitan dengan pekerjaan,semasa perjalanan berkaitan dengan tugasan

Program dan Agensi bagi mencegah gangguan seksual

Kod Amalan Untuk Mencegah dan Membasmi Gangguan Seksual di Tempat Kerja

INDIVIDU

• Mengelak ‘Stay-Back’, bekerja sendirian selepas waktu kerja sehingga malam hari
• Berpakaian yang sopan sesuai dengan suasana tempat kita bekerja.
• Berperilaku dan berbicara sopan ketika berkomunikasi dengan rakan sekerja
• Menghindari berdua-duaan dengan rakan lelaki di tempat yang sepi.

ORGANISASI

Membuat Peraturan Tertulis

Cara- cara untuk menghindari gangguan seksual di tempat kerja.

• Organisasi perlu mewartakan Kod Amalan untuk mencegah dan membasmi gangguan seksual di tempat kerja.
• Organisasi hendaknya membuat suatu peraturan tertulis yang berisi komitmen organisasi untuk tetap menjaga agar tidak terjadi gangguan seksual di tempat kerja.
• Contoh: Pengertian tentang apa yang dimaksudkan dengan gangguan seksual, prosedur pengaduan, dan hukuman yang akan dijatuhkan kepada para pelaku,

1. Membuat Peraturan Tertulis.

2. Memastikan Semua Pegawai Mengetahui.

3. Penguatkuasaan Peraturan.

Memastikan Semua Pegawai Mengetahui.

• Peraturan tertulis yang telah disusun secara lengkap tidak akan efektif jika tidak disampaikan kepada semua pekerja.
• Peraturan tersebut perlu dimasukkan ke dalam peraturan organisasi sehingga setiap individu yang baru bekerja mengetahui dengan jelas peraturan yang diwartakan.
• Contoh : Pastikan bahawa pihak pengurusan atasan menyampaikan perkara ini kepada para pengarah, pengurus, penyelia, pekerja di pelbagai peringkat, pelanggan, pembekal atau siapa saja yang memiliki hubungan dengan organisasi.

Penguatkuasaan Peraturan

• Organisasi (pihak pengurusan / HRD) perlu benar-benar bertindak serius untuk memastikan bahawa peraturan yang dibuat adalah untuk ditaati

Apa itu gangguan seksual?

• Terdiri daripada beberapa organisasi yang memelihara hak wanita yang ditindas.
• Contoh: Pusat Kesedaran Wanita (WCC) Pulau Pinang,Women’s Development Collective, All Women’s Action Society,Women’s Aid Organisation,Sisters In Islam, Persatuan Sahabat Wanita Selangor

Apa jua perlakuan atau pertuturan secara berulangan, yang dilakukan samada secara fizikal, gerak isyarat tubuh atau ucapan berunsur seks di tempat kerja. (Kongres Sekerja Malaysia, MUTC)

Kumpulan Tindakan Bersesama menentang Keganasan

Terhadap Wanita