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La teoría de los salarios de eficiencia

Las empresas son mas eficientes si los salarios son superiores al nivel de equilibrio

Salarios superiores a los de equilibrio que son pagados por las empresas para aumentar la productividad de los trabajadores.

La salud de los trabajadores

Los trabajadores mejor remunerados toman una dieta mas nutritiva, por lo que su salud es mejor y su productividad mayor.

La rotación de los trabajadores

Abandonan el empleo por numerosas razones:

-Trabajar en otras empresas.

- Trasladarse a otras partes del país.

-Abandonar la población laboral.

-Etc...

Cuanto mas pague una empresa a sus trabajadores, menos a menudo optarán éstos por marcharse.

Por qué les preocupa a las empresas la rotación?

Porque es costoso contratar y formar nuevos trabajadores, los trabajadores recién contratados no son tan productivos.

El esfuerzo de los trabajadores

En muchos tipos de trabajo los trabajadores gozan de alguna discreción para decidir el esfuerzo que realizan, por lo que las empresas controlan los esfuerzos de sus trabajadores y despiden a los que sorprenden eludiendo sus responsabilidades.

Elevados salarios llevan a los trabajadores a mostrarse mas deseosos de conservar el empleo y, por lo tanto, les dan un incentivo para esforzarse lo mas posible.

Marx pensaba que los empresarios se beneficiaban del desempleo porque su amenaza ayudaba a disciplinar a los trabajadores que tenían empleo

La calidad de los trabajadores

Cuando una empresa contrata nuevos trabajadores, no puede calibrar perfectamente la calidad de los solicitantes.

Pagando un salario alto, lleva a los mejores trabajadores a solicitar sus puestos de trabajo.

Gracias! :)

Salarios de eficacia:

Es mas importante en el caso de las empresas de los países menos desarrollados.

La teoría de los salarios de eficiencia no es pertinente en los países ricos

Idea marxista del <<ejercicio de reserva de os desempleados>>

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