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Salarios superiores a los de equilibrio que son pagados por las empresas para aumentar la productividad de los trabajadores.
Los trabajadores mejor remunerados toman una dieta mas nutritiva, por lo que su salud es mejor y su productividad mayor.
Abandonan el empleo por numerosas razones:
-Trabajar en otras empresas.
- Trasladarse a otras partes del país.
-Abandonar la población laboral.
-Etc...
Cuanto mas pague una empresa a sus trabajadores, menos a menudo optarán éstos por marcharse.
Por qué les preocupa a las empresas la rotación?
Porque es costoso contratar y formar nuevos trabajadores, los trabajadores recién contratados no son tan productivos.
En muchos tipos de trabajo los trabajadores gozan de alguna discreción para decidir el esfuerzo que realizan, por lo que las empresas controlan los esfuerzos de sus trabajadores y despiden a los que sorprenden eludiendo sus responsabilidades.
Elevados salarios llevan a los trabajadores a mostrarse mas deseosos de conservar el empleo y, por lo tanto, les dan un incentivo para esforzarse lo mas posible.
Salarios de eficacia:
Es mas importante en el caso de las empresas de los países menos desarrollados.
La teoría de los salarios de eficiencia no es pertinente en los países ricos