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Competencias laborales.

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by

Cecilia gisela

on 2 July 2015

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Transcript of Competencias laborales.

Competencias Laborales
Competencia
es la capacidad efectiva para llevar a cabo una actividad laboral plenamente identificada.
No es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo, es una capacidad real y demostrada.
Es el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo.
Expresan el saber , el saber hacer y el saber hacer en un puesto laboral.
COMPETENCIAS
Jornada de
trabajo-
presentismo
Nivel de
puntualidad
Presencia
Responsabilidad
Actitud hacia la institución
Sentido
común
Conocimiento Técnico
Confiabilidad
en el
manejo de
información
Trabajo
en
equipo
Capacidad
de
negociación
Colaboración
Tolerancia
a la
presión
Adaptación
al
cambio
Eficiencia
y
Eficacia
Superación
y
corrección
personal
Proactividad
Capacidad
de
proponer
ideas
(creatividad)
Es el cumplimiento con la asistencia Laboral
Se relaciona cumplimiento del horario de llegada al lugar de trabajo a la hora convenida y el cumplimiento de la franja horaria que la jornada laboral exige
Se relaciona con la prolijidad e higiene a la hora de concurrir al trabajo
Se asocia al compromiso con que la persona realiza las tareas que le son encomendadas Y la capacidad de responder por sus actos. Se relaciona de forma directa con la dedicación, calidad y plazos requeridos.
Es la capacidad de defender los intereses de la Institución y adherirse a sus lineamientos
Se relaciona con la capacidad de ubicarse en las diferentes situaciones que se presentan de manera coherente
Son los conocimientos competentes en relación a la función o tarea que se desempeña
Ser confiable, respetado, integro y reservado con la información a la que se tiene acceso
Implica la capacidad de colaborar y cooperar con los demás en el logro de objetivos compartidos.
Producir sinergia entre los distintos integrantes
Capacidad para el logro de acuerdos y compromisos beneficiosos tanto internos como externos que fortalezcan la relación entre las partes, en beneficio de la Institución
Es una ayuda que se presta para que algo pueda lograrse, que de otra manera no se hubiera podido o hubiese costado mas.
Implica el trabajo en conjunto con otros para realizar una tarea
Trabajar con gran capacidad en situaciones de alta exigencia. Capacidad de tomar decisiones correctas bajo presión
Preocupación por mejorar la calidad de su trabajo. Interés en corregir errores
Se relaciona con la capacidad de aceptar modificaciones del contexto y adecuación rápida a las nuevas situaciones
Capacidad de conseguir un resultado empleando los mejores medios posibles
Es la habilidad para actuar anticipándose a los hechos y las necesidades futuras, con independencia y sin esperar instrucciones o supervisión detallada, aún en un entorno pautado
Consiste en la facilidad de encontrar procedimientos o elementos para desarrollar labores de manera distinta a la tradicional , lo que habitualmente produce soluciones originales
Gracias!
Se mide en términos de determinado contexto laboral.
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