T.I - RH

MISSÃO DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

Programa de Remuneração Variável

(PRV)

Remuneração Variável

Componentes Chaves do PRV

Metas Coporativas 40%

Metas da Área 30%

Metas Individuais 30%

___________

100%

FINAL DO PERÍODO DO PRV

APURAÇÃO DOS RESULTADOS

ABAIXO DE 90%

100% OU ACIMA

ABAIXO DE 100% ATÉ 90%

(Há distribuição Proporcional)

Remuneração Indireta

Remuneração Fixa

É um programa de metas com objetivo de incentivar e motivar todos os colaboradores a trabalharem na busca constante de melhores resultados.

Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração

Técnico

METAS

INDICADORES

DE

PRODUTIVIDADE

GLOBAL

SETORIAL

Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração

INDIVIDUAL

RETENÇÃO

TÉCNICO

• Ficha na Mão
• Audiência

ZELADORIA

• A definir

COMERCIAL

• Meta
• Equação

SEGURANÇA

• A definir

LIDERANÇA

• Avaliação do Líder
• Prazos/Atribuições

Faturamento

Segurança

Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração

Liderança Administrativa

Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração

Comercial

Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração

Zeladoria/Manutenção

PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO

Objetivo: deixar transparente para os colaboradores as regras de ascensão e política salarial da empresa

Equilíbrio Interno

Equilíbrio Externo

Remunerar cada colaborador considerando o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa.

Remunerar os colaboradores em níveis competitivos com o mercado de trabalho.

NOSSOS PROJETOS

MAPEAMENTO DO PERFIL DOS COLABORADORES

PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO

MATRIX DE TREINAMENTOS

NOSSO IMPACTO

SENSO DE PERTENCIMENTO

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

SENTIDO DO TRABALHO NA SUA VIDA

DESENVOLVIMENTO PESSOAL

&

PROFISSIONAL

O que é o RH da Pulse?

Gestão Estratégica

Seleção e Gestão

de

Talentos

Desenvolvimento e

Treinamento

Cultura

Organizacional

Integração

de colaboradores

Remuneração, Programas de incentivos e benefícios

Pulse Informa

Treinamento Institucional

Edição 2018

Departamento de Recursos Humanos