Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
zaten takımın kazanmaya yönelik isteği yüksekti, Ersun hoca olsa böyle olmazdı.. :)
Bugün hiç çalışasım yok ! :(
Benim de hiiçç yokk ama bir balık için suya gireceğiz artık napalım.. :(
;)
Motivasyonumuzu Ne Etkiler?
İhtiyaçlarımız
İnançlarımız
Amaçlarımız
Motivasyonu Etkileyen Etkenler
DIŞ ETKENLER
Çalışma İsteksizliği
Kendine
Güvenmeme
Yapabilirsiniz!
(tabiki de kendinize güvenebilirseniz;) )
aslında..
İÇ
ETKENLER
Umutsuzluğa
Kapılmak
Bizi hedeflerimize ulaşma yolundan bir çok engelin alıkoyduğu bir gerçek. Ama bazı zamanlarda en yakınlarımızın bizi engellediğini hiç düşündünüz mü? Yakın çevremizde kötü niyetle olmasa bile “potansiyelimizi” ortaya çıkarmamızı engelleyen bir çok insan bulunabiliyor. Çoğu zaman yanlış yönlendirmelerde bulunarak başarımıza engel olabiliyorlar. Bunun en bilinen örneği ise sağır kurbağa hikayesidir.
Temelde Latince hareket etmek anlamına gelen “movere” kelimesinden türetilmiştir ve genel olarak “harekete geçiren” anlamında kullanılır.
Aslında motivasyon, bunun da ötesinde kişinin bir hedefe yönelmesini ve bunun için çaba göstermesini sağlayan daha karmaşık ve daha genel bir süreci ifade etmektedir.
MOTİVASYONU ARTIRMAYA YÖNELİK YÖNTEMLER…
-Bireylerden beklenilenler belirlenir. (yapılması gerekenin)
-Hedeflerin saptanması etkili bir performans geliştirme stratejisidir.
-Bu bireylerin ne yönde hareket edeceklerini belirleyerek, sorumluluklarının belirginleştirilmesine fırsat verir.
1-Performansın tanımlanması
2-Performansı kolaylaştırmak
3-Performansı teşvik etmek
Performansı Kolaylaştırmak
Performansı etkileyen önce tespit edilir daha sonra ise bu engeller elimine edilmeye çalışılır.
Performansı Teşvik Etmek
Ödüllerin değeri
Ödüllerin miktarı
Ödüllerin zamanlaması
Ödüllerin adil olması
Sonuç olarak, güdülerin ve ihtiyaçların insan davranışlarını belirleyen temel süreçler arasında yer aldığı ve bireylerin başarılı olmalarında ya da işlerini daha iyi yapmalarında bu güdülerin belirleyici olduğu unutulmamalıdır...
Motivasyon, bireylerin bireysel/örgütsel amaçları doğrultusunda isteyerek çalışması ve verimli olması için gerekli şartların araştırılması ve oluşturulması şeklinde ifade edilebilir.
Motivasyon kişisel bir olaydır.
Bireyleri motive eden faktörler kişiden kişiye değişir.
Dolayısıyla motivasyon sürecini tam olarak kavrayabilmek için;
-bireyleri belirli biçimlerde davranmaya zorlayan nedenleri bilmek,
-bireylerin hedeflerinin farkında olmak,
-bireylerin birbirine benzemediklerinin bilincinde olunması gerekir...
Bireyler kendilerine verilen görevleri etkin bir biçimde yerine getirmeye istekli olmalıdırlar.
Motivasyonun rolü; bu isteği yaratmak, geliştirmek ve sürdürmektir.
Başarı nedir?
Eğitimde başarı nedir?
Eğitimde başarıya giden yolda yapılması gerekenler nelerdir?
Motivasyon nedir?*
Motivasyonu etkileyen iç ve dış faktörler nelerdir?
Motivasyon türleri nelerdir?
Motivasyonu artırmaya yönelik yöntemler nelerdir?
Motivasyonu sağlamak için ne önerebiliriz?
Okulu bitirmek mi ?
Taktir edilmek mi ?
İyi bir not ile mezun olmak mı ?
Akademik kariyer yapmak mı ?
Memur olmak ?
Yönetici olmak ?
Zengin olmak mı ?
Bir sahil kasabasına yerleşmek mi :) ?
...
BAŞARI BEKLENTİSİ
Siz Hangi Basamakta
olduğunuzu düşünüyorsunuz?
Sizin başarı ölçütünüz nedir?
..veya sizin için çok başka birşey olabilir...
Erteleme-mek
EĞİTİMDE
BAŞARIYA GİDEN YOL
1-Hedef belirlemek
2-Plân yapmak
3-Ertelememek
4-Verimli çalışma yollarını
öğrenmek
5-Motivasyonu sağlamak
Başardım..!
Verimli çalışma yollarını öğrenmek
BAŞARIYA GİDEN YOL
Motivasyonu
sağlamak
1-Hedef belirlemek
2-Plân yapmak
3-Ertelememek
4-Verimli çalışma yollarını
öğrenmek
5-Motivasyonu sağlamak
Günlük kullanımda motive olmak, motive etmek gibi türkçeleştirdiğimiz ve istek, isteklendirme, coşku, heyecan vb. kelimelerle tanımlamaya çalıştığımız motivasyon kavramı sizce neyi ifade etmektedir?
o yüzden bu kez sunum formatını biraz değiştireyim dedim.. :)
Uzm.Psikolojik Danışman Ferhat BAYOĞLU