PRO Личный бренд

Ошибки на карьерной лестнице

• Давать управлять нашей карьерой страху и внутренней лени
• Просить повышения зарабоnной платы (не просим, а обосновываем)
• Шантажировать
• Считать, что вам платят за время
• Делать только то, что просят
• Оправдывать свое бездействие тем, что вам не додали/не дооценили и т.д

Оцениваем себя

• Упражнение “Ценность вашей позиции”
• Упражнение “Шкалирование”
• Обратная связь от руководителя/ людей, которые влияют на вашу карьеру
• Обратная связь от эксперта/Лидера мнений/ ментора
• Описание вакансий

Развитие карьеры

• Поиск дополнительных личностных русурсов
• Доработка и корректировка карьерной стратегии

• Совершенствование управленческого стиля, развитие лидерских качеств
• Коррекция образа
• Коррекция персонального бренда
• Повышение публичной узнаваемости
• Продвижение в целевой аудитории

Факторы, влияющие на карьеру в компании

• Отношения с руководством и коллегами
• Корпоративная культура компании
• Возможность развиваться в компании
• Желание развиваться в этой компании

Карьера в HR

90%

10%

Карьера в HR

Карьера в HR

Эволюция в HR

Тенденции рынка 2016

• Существенное сокращение общей численности трудоспособного населения
• Различные типы поколений, живущих и работающих вместе
• Рост численности поколения Z
• Текучесть персонала будет расти, карьеры станут более динамичными
• Привлечение команды под конкретный проект (сокращение штата постоянных сотрудников)
• Все системы HR станут автоматизированными
• Штат рекрутеров будет увеличиваться!
• HR – коуч и бизнес-партнер для руководителя
• Опрос удовлетворенности и вовлеченности – главный инструмент в управлении персонала
• Встречи 1-на-1 станут основным инструментом развития сотрудника
• Значимый тренд «заботиться»

Тенденции рынка 2018

• HR digital, автоматизация HR-процессов
• Подход H2H — human to human
• HR-аналитика — основа принятия управленческих решений
• Гибкость
• Трансформация корпоративной культуры
• Новый виток в развитии корпоративного обучения
• Интеллектуализация труда
• HR – коуч и бизнес-партнер для руководителя

Тренды 2020-2025

• Находить ответы на вызовы трендов рынка труда
• Millennials составит 50% рабочей силы к 2020 году, и 75% в 2025-м
• Культурный интеллект
• Автоматизация
• Изменение специфики рабочих мест и должностей
• Управление талантами
• Работа с большими данными
• Минимизация политических рисков
• Рост услуг аутсорсинга и уменьшение внутренних HR-подразделений

HR JOB будущего

• Менеджер по организации рабочих процессов
• Менеджер по корпоративной культуре
• Менеджер по работе с талантами
• Менеджер по автоматизации HR-процессов/ HR-технолог/ HR-инженер
• Менеджер по работе с сообществами внутри компаний
• HR аналитик
• Happy manager
• Карьерный коуч, Карьерный консультант

Компетенции для HR 2025

• Мыслить стратегически – основная компетенция внутреннего HR
• Быть футурологом в команде (сканер, фильтр, координатор с R&D)
• Понять особенности каждой из составляющих бизнеса
• Мыслить с точки зрения клиента
• Знать стандарты бизнеса, а также бухгалтерию, финансы, инвестиционный менеджмент
• Быть аналитиком и практиком
• Знать достижения наук о человеческом управлении и управлении разумом
• Стать частью творческих хабов или лабораторий
• Быть ловким и находчивым

Must have компетенции для HR

Карьера в HR

Звездные карьеры

Звездные карьеры

Konstaantin Shevchenko

Julia Pylypenko

Semenyuk Oksana

https://www.linkedin.com/in/semenyuk-oksana-9897774/

https://www.linkedin.com/in/juliapylypenko/

https://www.linkedin.com/in/konstantin-shevchenko-4a005b28/

Workforce 100

26. Boeing

27. Starbucks Corp.

28. FedEx Corp.

29. Hyatt Hotels Corp.

30. USAA

31. West Monroe Partners

32. Nationwide Mutual Insurance Co.

33. Prudential Financial Inc.

34. Genentech Inc.

35. Salesforce.com Inc.

36. Nielsen

37. 3M Co., The

38. LaSalle Network

39. Wegmans Food Markets Inc.

40. Cerner Corp.

41. EY

42. Verizon Communications

43. JPMorgan Chase & Co.

44. Quicken Loans Inc.

45. Aon

46. Mayo Clinic

47. Procter & Gamble Co.

48. Hilton Worldwide Holdings Inc.

49. SAS Institute Inc.

50. Cigna

1. Google

2. Facebook Inc.

3. Coca-Cola Co.

4. Deloitte

5. AT&T Inc.

6. Walt Disney Co., The

7. Marriott International Inc.

8. Comcast Corp.

9. Goldman Sachs

10. Apple Inc.

11. Intel Corp.

12. Nike Inc.

13. KPMG

14. Accenture

15. Wells Fargo & Co.

16. American Express Inc.

17. Southwest Airlines Co.

18. Cisco Systems Inc.

19. Ultimate Software

20. Delta Air Lines Inc.

21. Booz Allen Hamilton Inc.

22. Lockheed Martin Corp.

23. Boston Consulting Group

24. Johnson & Johnson

25. Capital One Financial Corp.

Этапы построения личного бренда

• Самоидентификация. Кто вы?
• Экспертность
• Личные качества и жизненный опыт
• Ценности и философия
• Социально значимые цели. К чему вы стремитесь?
• Big idea
• История успеха
• Уникальное предложение
• Образ
• Целевая аудитория

Личный бренд в социальных сетях

• Ключевой посыл и стиль подачи
• Выберете основные каналы
• Разработайте свой визуальный образ
• Контент- план
• Взаимодействие с подписчиками
• Следите за ОС
• Мониторинг ЦА

Good luck!

NOTHING SURPRISES ME

I WORK IN H.R.